Итак, возьмите ватман, лучше красного цвета для усиления энергии, разделите его на девять квадратов. Далее напишите название секторов: богатство, слава, любовь, семья, здоровье, творчество и дети, знания, карьера, путешествия (рис. 1).
Представляйте, чего вы непременно хотите достичь в своей жизни и начинайте работать над своей картой желаний. В этом помогут яркие фотографии и картинки, изображающие самое смелое воплощение ваших заветных желаний. Вырежьте их из глянцевых модных журналов. Вставляйте и свои фотографии, отражающие радость и счастье. Найдите фото, где вы довольны собой, здоровы, в хорошем расположении духа, с хорошим настроением, после радостных событий, на праздничном салюте или карнавале (рис. 2).
Рис. 1. Схема карты желаний
Рис. 2. Пример карты желаний
Теперь, после того как карта желаний изготовлена, вы должны поместить ее в то место, где вы будете постоянно ее видеть. Не афишируйте ее гостям, проявляющим праздное любопытство. Каждый раз, глядя на карту желаний, представляйте себе, что вы уже владеете всей этой роскошью, что все эти машины, дома и яхты уже ваши. Вы уже находитесь там, посреди всего этого богатства.
Когда желание исполнилось, картинка заменяется на новую.
Сейчас вы хозяин всех своих мыслей и желаний. И самые яркие мечты вливаются потоком в вашу жизнь! Все ваши устремления уже имеют форму, яркое выражение и четко обозначены. Вы заслуживаете всего самого лучшего в этой жизни! И при постоянном контроле над своими мыслями вы достигнете богатства и изобилия.
По-настоящему нас тянет заниматься тем, что нам предначертано. И когда мы начинаем это делать, сразу находятся деньги, открываются нужные двери, мы чувствуем себя полезными, а работа кажется игрой.
Джулия Кэмерон
Вы знаете, что у всего есть своя цена. Но, может быть, вы удивитесь, если узнаете о том, что ваш труд стоит ровно столько, во сколько вы себя оцениваете. И платят вам за работу установленную в вашей голове сумму.
На многих предприятиях стараются держать в секрете заработную плату сотрудников. Конфиденциальность – это не просто прихоть работодателя, а обязательное условие, прописанное в договоре. Директора фирм знают о заниженной самооценке многих хороших, высококвалифицированных специалистов. И их задача – найти таких как можно больше.
Именно поэтому если раз в полгода обращаться к начальству с вопросом о повышении оплаты труда, то тут же безоговорочно следует добавка. И часто вызывает удивление то, каким коротким оказался диалог. Это говорит о том, что вы хороший специалист и выполняете необходимый объем работ. Поэтому вопрос о повышении зарплаты стоит поднимать с четкой регулярностью до тех пор, пока работодатель не откажет. Конечная сумма и будет той, в какую вас оценивают на сегодняшний день.
После отказа вам необходимо остаться поработать на этом месте еще, но параллельно искать себе новое место работы с большей оплатой. Так вы будете расти в своей отрасли. Не
стойте на месте и не фиксируйтесь на одном коллективе. Только движение ведет к росту. Ищите себе более сложную работу и более требовательное начальство. Только под таким напором вы сможете продвинуться и стать потом хозяином индивидуального предприятия.
Автор книги осознала эту секретную формулу успеха после общения с некоторыми богатыми людьми. Я поняла, что все они так начинали. Когда-то я думала, что они уже родились с бизнесом в руках. Но, как оказалось, чтобы создать свою крупную корпорацию, необходимо поработать какое-то время маленьким винтиком в большом механизме и познать всю подноготную данной деятельности.