А может дома оно лучше? Подумаем перед поездкой!

Кто-то отправляется за рубеж отдыхать, а кто-то в поисках своей доли, на заработки. И зачастую не вполне легально, с желанием подработать, временно трудоустроиться, а потом – как получится. Но стоит ли полагаться на авось и рисковать в будущем свободой перемещения, скажем, по шенгенской зоне? Нелегальная работа означает, что вы не оформлены по всем правилам миграционного законодательства. Например, в Великобритании у вас нет письменного разрешения от соответствующего министерства о праве работать по найму. Тех, кто работает нелегально, полиция специально не разыскивает. Но если задерживает, то немедленно депортирует на родину. Радоваться можно, что не за ваш счет: заплатит правительство или работодатель. Но в той же Англии за это можно угодить в тюрьму на полгода, а во Франции – даже на один год, или заплатить штраф до 4 тысяч евро. Неплохо, конечно, заиметь бесплатную тюремную крышу над головой. Но это уже не будет та самая Европа из вашей мечты. Для нелегалов не существует никаких профсоюзов, никто вас не защитит. Потому и работодатели будут делать с вами все, что захотят. Например, самый распространенный способ не платить деньги работнику-нелегалу таков. Вы проработали год и выполнили какой-то заказ, вам должны заплатить большую сумму денег. Но не задолго до окончания работ некто неизвестный звонит в полицию и говорит – что вы нелегал. Вас хватают и депортируют. А денежки, как говорится, ту-ту… Однако можно отомстить нелегалу, пожертвовав собой. А именно: заранее самому пойти в полицию и сообщить о не выдаче денег. Вас депортируют, но деньги заставят заплатить. В любом случае, исход печален. Можно лишиться въезда в страну навсегда. А иногда это дороже, чем заработанная сумма.

Желаю всем, ищущим риска в работе, удачного и – главное – легального трудоустройства!

Многие менеджеры предприятий отправляются в различные деловые поездки и командировки. Но иногда вояж может стать способом увольнения сотрудника из фирмы. Почему? Отвечу кратко.

Предположим, что уволить вас просто так невозможно. Ведь вы не нарушаете законы, выполняете должностные инструкции и прочее.

Но могут быть так называемые способы воздействия на вас. Руководство начинает изнурять вас постоянными длительными командировками куда-нибудь подальше, не в дальнее зарубежье, но в ближнее, по России, да еще и в глухомань или в провинциальные малонаселенные города. Топ-менеджер крупной компании, увы, вынужден сменить свой комфортабельный кабинет в столице на сырой гостиничный номер. Вернувшись из «незабываемой» командировки, вы узнаете, что намечен очередной деловой вояж, и билеты на поезд в не менее «экзотичный» уголок нашей страны уже лежат на вашем столе.

Как этому противостоять?

Вот парочка советов. Если у женщины-сотрудника есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид, без вашего согласия никто не может отправить вас в командировку. А в том случае, если вашему малышу не исполнилось и трех лет, то командировка вам не грозит.

Мужчинам сложнее. Работодатель без труда объяснит постоянные командировки производственной необходимостью. И если только в вашем трудовом договоре нет на них «табу», придется брать в руки саквояж. Но! Можно взять справку у доктора об ухудшении здоровья. Она «обезоружит» любого работодателя. Также можно намекнуть начальству на классификатор должностей, где не всегда предусмотрены такие поездки. Если вы уже решили сменить работу, то можно отказаться от командировок. Тогда начальник может вынести вам выговор, а потом и уволить. Однако и такие отношения с боссом можно запросто выяснять в суде.