– выживание;

– работа;

– свободное время;

– общительность, способность к сплочению;

– успех;

– непрерывное обучение;

– материальное благополучие;

– семейные ценности.

Для опытного профессионала 36 – 45 лет приоритетными выступают такие условия работы:

– в компании построена эффективная корпоративная культура с такими ценностями, как командность, взаимопомощь и взаимоподдержка, ориентация на результат;

– в компании организован Корпоративный университет с внутренними консультантами и экспертами (сотрудник – преподаватель Корпоративного университета);

– в компании развит институт наставничества (сотрудник – наставник в компании);

– в компании присутствуют возможности для карьерного роста;

– в компании имеются условия для расширения деловых контактов.

Зрелые люди 46—60 и более лет – это поколение победителей, дети и родственники отцов и матерей, победивших во Второй Отечественной войне, поднявших страну после разрухи и имевших крупные достижения – полет Гагарина, Оттепель, научные открытия. Для них характерны такие ценности:

– оптимизм, стремление к радости;

– здоровье;

– вера в успех;

– патриотизм, ощущение себя лучшими в мире;

– уважение к закону, порядку, статусу;

– стабильность;

– общительность;

– уважение общественных и семейных ценностей.

Для зрелого профессионала 46 – 60 и более лет эффективной будет корпоративная культура компании с такими особенностями:

– стабильность компании и стабильность работы в конкретной компании, особенно в условиях кризиса;