Люди, которым профессия досталась по наследству, вызывают больше доверия как профессионалы. Династия Ивана Ивановича Кирсанова – подтверждение этому. Причем здесь половина – женщины, и все они знаменитые крановщицы. А всего в династии Кирсановых 15 человек, стаж работы на заводе более 300 лет. И это ещё не предел!

История каждой семьи – это история завода с интересными поворотами сюжета, начиная с момента её создания и до сегодняшних дней. В династии Василия Григорьевича Кодина есть токари и наждачницы, крановщицы и повара, резчики горячего металла и бухгалтера, табельщики и работники профкома, электрики и станочники – всего 19 человек и 329 лет трудового стажа.

Некоторые считают, что мужу и жене лучше не работать в одном цехе – велик риск устать друг от друга. Но опыт орденоносца Сергея Акимовича и Екатерины Прокопьевны Горбушиных опровергает это. Родоначальник династии Сергей Акимович начал свою трудовую деятельность в далёком 1943 году. Он и его жена бок о бок проработали 48 лет. На завод пришли три их сына тоже со своими жёнами, а затем и третье поколение – их внуки, ну а теперь и правнуки собираются после учёбы в университете идти по стопам своих прапрадедов. Сейчас в династии Горбушиных насчитывается 19 человек со стажем 312 лет.

Связана одной цепью и династия Григория Ивановича Волкова, несмотря на то, что все её представители работали и работают в разных цехах предприятия: 21 человек, три сына, их жёны, пять внуков, три правнука, три правнучки. А сейчас пришла трудиться и праправнучка Григория Ивановича, значит, уже пятое поколение!

Семейная верность одному заводу воспринималась как норма в семье Веры Михайловны Щапиной: 20 человек и стаж династии 370 лет.

Ещё много можно рассказывать о прекрасных людях завода, о тех, кому покоряется сталь.

Трудовые династии – это история, потенциал и перспектива ПАО «Уральская кузница». Но, к большому сожалению, сейчас в суете всяких реформ и всевозможных перестроек, о таком сильном по своей общественной сути понятии как преемственность поколений, практически везде просто забыли. В музее предприятия оформляются фотоальбомы, ведётся летопись трудовых династий для будущих поколений, их учёт династий. На данный момент у нас зарегистрировано 55 династий, которые проработали на заводе до 200 лет; 18 династий – от 201 года до 300 лет; 12 династий – от 301 года до 400 лет. И самая большая династия Мелёхиных-Большаковых – 630 лет.

Некоторые могут спросить: «А нужно ли в наши дни, в условиях новой экономической формации, прославлять трудовые фамилии?» У меня лично сомнений нет – обязательно нужно. Трудовые династии – это продолжатели традиций высокого мастерства и верности делу. Это опора предприятия, его прошлое, настоящее и будущее. И пока будут существовать такие семьи, будет сильна преемственность поколений.

Районные и городские Советы ветеранов Челябинской области активно включились в реализацию проекта областного Совета ветеранов «Человек труда – человек созидающий».

В Нязепетровском районе провели семь круглых столов, два районных конкурса «Семейные трудовые династии», слёт наставников на базе Нязепетровского филиала Каслинского промышленно-гуманитарного техникума.

На первый круглый стол «Актуальные проблемы трудового воспитания подрастающего поколения» были приглашены участники разных возрастных категорий и представители администрации района. В ходе межпоколенческого диалога было проведено анкетирование по теме «Роль и значение труда в жизни общества». Второй круглый стол проводился в музейно-выставочном центре. Его темой стало противодействие попыткам искажения истории. В этом мероприятии были задействованы учащиеся старших классов, краеведы района, учителя и ветераны труда.