Ещё одна причина подобных требования житья по соседству – это драконовские меры по соблюдению дисциплины. Когда минутное опоздание карается колоссальным штрафом и кадровикам больше ничего не остаётся, как набрать людей, живущих в шаговой доступности. Иначе люди все равно будут опаздывать по вине дорожных пробок, плохой погоды и других неконтролируемых факторов.

Наличие доступа в Интернет

Вариация на вышеописанный вариант проживания рядом с работой. В данном случае речь идёт отнюдь не об удалённой работе. Скорее всего следует ожидать такого же требования сверхурочных работ без оплаты, только уже не в офисе, а придя домой. На самом деле это ещё хуже, так как у сотрудников не существует некоторого периметра, за которым он может чувствовать себя вне работы. В любой момент может позвонить начальник и потребовать что-то «посмотреть», «подготовить» и так далее. В отличие от сверхурочных работ на территории офиса в данном случае доказать факт переработки очень тяжело. Поэтому у сотрудников остаётся гораздо меньше перспектив найти справедливость в судебном порядке. Как говорится, «спасибо, что предупредили».

Доступность по телефону 24/7

Ну здесь все понятно. Да, действительно, бывает ситуации, когда нормальная солидная компания действительно вынуждена работать в режиме «24 часа 7 дней в неделю 365 дней в году». Но при таком варианте есть дежурные сотрудники, работающие по сменному графику, при авралах выплачиваются сверхурочные, а если очередной «несчастный случай» произошёл по вине халатности, виновные несут справедливую ответственность.

А вот в данном конкретном случае работодателю плевать, есть ли у соискателя семья, дети и вообще какая-либо личная жизнь. Должен быть доступен и точка. Такие вакансии часто несут в себе дополнительные ограничения по возрасту и другим критериям. Другими словами, «Нужен молодой смышлёный раб приятной наружности». Конечно, всегда присутствует некий элемент везения и есть хороший шанс, что новый работодатель не будет лишний раз беспокоить своих сотрудников сверхурочными работами. Но все меняется, в том числе и руководство компании, и акционеры… И в ранее благополучной среде быстро воцаряется «новый порядок». А если сотрудник с самого начала согласился на кабальные условия, то выход только один – увольнение. Тогда зачем рисковать, если можно сразу избежать подобных проблем? Проще отложить данную вакансию на «самый крайний случай».

Готовность к работе сверхурочно

Ну здесь вроде все понятно. Конечно, на собеседовании представители компании будут уверять что это встречается довольно редко, что обычно все работают по графику и тому подобные вещи, призванные «позолотить пилюлю». Не верьте. Дело в том, что организации, в которых переработки не вошли в систему, просто предпочитают об этом не упоминать. Там где нормально отложен процесс, есть неписанное правило, (и я с этим соглашусь): если действительно имеет место аварийная ситуация, то единственный выход – устранить её как можно быстрее.

В тексте вакансии упоминание о подобных «чудесах» появляется, когда работа в режиме аврала уже вошла в систему. Надо понимать, что никаких премий, бонусов и прочих «плюшек» участники «гонки на выживание» за свой сверхурочный труд, как правило, не получают. В итоге бизнес все равно идёт ко дну и те самые сотрудники, которые так героически его спасали, сами окажутся не у дел.

Результативность или «Мы работаем на результат!»

Это очень интересная строчка. Никогда не оставляйте её без внимания! Работодатель прямым текстом признается в факте жесточайшей эксплуатации своих «наёмных рабов». Устроившимся на работу в данную «чудо-фирму» предстоит познать все прелести ситуации, когда перед ними ставятся трудновыполнимые задачи, требующие колоссальных человеческих и временных ресурсов. При том, в случае невыполнения, жестокая расплата неминуема. Сначала «виновного» пожурят, потом сделают выговор, после постараются чего-то лишить.