– Примерно, но…

– И денег ты, наверное, нормально поднимаешь? Вот сколько?

– Пятьдесят тысяч, братан.

В этой ситуации я немного занизил порог своего офисного успеха, чтобы новый знакомый, с одной стороны, не почувствовал стеснения, а, с другой – чтобы поверил, что зарплата у меня приличная: на мне был костюм, часы и достаточно дорогие ботинки. Но я промахнулся…

– Ты знаешь, у нас в комнате отдыха висела твоя фотография, и мы со всей силы кидали в нее дротики.

– Братан…

– Ну вы и ушлепки!

Закончив фразу, Иван шваркнул о стекло напротив зажигалку, она звучно ударилась и отлетела мне под ноги. Я поднял ее и передал Ивану. Зажигалка полетела по той же траектории во второй раз и снова упала около меня. Третьего прогиба я допускать не хотел.

– Какие же вы уроды, белые воротнички, планктон!

– Братан, у меня тоже есть свои трудности!

– Иди на фиг!

Именно для этого – тут я прям четко осознал – и нужны офисные клерки и чиновники! Экономисты, юристы и все прочие мои замечательные коллеги – совершенно необходимая прослойка общества, которая молча готова принять посылы «на фиг» от всей страны и даже не обидеться.

Раскрою секрет – заработная плата офисного клерка делится на несколько частей. Во-первых, за собственно процесс трудовой деятельности, это от десяти до тридцати процентов оклада. Немного, но разве может стоить дороже клацанье по компьютерной клавиатуре?

Следующие сорок процентов в зарплате – за весь негатив, который клерки собирают от коллег, руководства, регионов и страны. Никогда не знаешь, откуда тебе прилетит: сверху – от начальства, снизу – если тебя обвиняет в некомпетентности собственный подчиненный, или сбоку – от смежного отдела в рамках борьбы за сферы влияния. Офисная среда в принципе очень враждебна и завистлива, каждый в коллективе пытается вскарабкаться наверх любыми способами, по рукам и головам. Банковский или любой другой офис очень похож на модный сейчас видеоролик, где в прозрачной клетке пытаются ужиться скорпион с тарантулом.

Третьи двадцать процентов платят «за перевод» – с простой терминологии бизнеса на узкопрофильный язык юристов, экономистов и аудиторов. Предприниматель может на одном листе изобразить свою схему бизнеса, но для банков, инвесторов и прочих участников делового оборота требуется не одна бумажка, а написанный бизнес-план и финансовая модель на десятки тысяч строк.

Самые дорогие услуги на рынке консалтинга и аудита – у крупных аудиторских фирм. Стоимость их работ доходит до нескольких миллионов. Учитывая известный факт, что внешний аудит какой-либо компании всегда выполняется в интересах лица, который его оплачивает, то все заключения, соответственно, составляются в рамках задач плательщика. Поэтому при аудите другой фирмой-аудитором одного и того же предприятия результаты могут оказаться абсолютно разными. Даже если аудит или проверку компании или бизнеса выполняет крупная компания или банк – будущий кредитор, проверяющий увидит только те данные и только в той форме, в которой ему это представит сама компания.

Одна из аудиторов, поставившая подпись под аудитом отчетности банка перед отзывом лицензии, после вызова в уполномоченные органы жаловалась мне: «Очень сложно провести достоверный аудит банка – слишком много возможностей для манипуляций, масса способов что-то скрыть или исказить. Мы видим только те данные, которые нам представляет сам банк».

Это справедливо не только для для проверки или аудита банков, но и других компании. Под официальные цифры опубликованной финансовой отчетности компании могут подогнать и предоставить любые нужные данные. Некоторые фирмы ведут двойную и даже тройную бухгалтерию. «Невозвратные долги» запросто могут оказаться довольно качественной кредитной схемой, а вместо «неликвидного товара в запасах» отыщется отличная продукция, реализацию которой поставили на паузу в ожидании лучших цен. Бывает, что у компаний активы, отраженные в отчетности – запасы продукции и товарно-материальных ценностей в виде сырья, топлива, запчастей – на бумаге просто отсутствуют. Представляете, как банкам сложно в этих случаях выполнять проверку контрагентов и предоставлять кредиты? И при этом сотрудникам банков предусмотрены премии, зависящие от объема выданных кредитов – чем больше, тем лучше. Двоякая ситуация.