ВРЕДНОЕ ЗАМЕЧАНИЕ. Если вы не сумеете выиграть ровно столько же раз, сколько проиграть, то считайте, что карьера ваша полетела псу под хвост. Более сильного соперника ваш начальник рядом с собой не потерпит, а более слабого сочтет либо кромешным неудачником, либо подхалимом. Жизненная правда.

Интересный ход – познакомиться с будущим шефом «случайно», скажем, в его любимом кегельбане или на футбольном поле, зарекомендовать себя как прекрасного игрока, если это возможно, пару раз оказать начальнику дружескую услугу… А потом придти к нему на собеседование и «страшно удивиться» встрече. Но выполнить этот план достаточно сложно, нужно обладать определенные актерскими талантами и навыками, иначе вам просто не поверят. Да и шпионская сеть должна быть развита, чтобы информация была достоверной. А то представляете себе? – вы потратите месяц на то, чтобы научиться гонять мяч по полю, а окажется, что ваш работодатель терпеть не может футбол, предпочитая интеллектуальное развлечение типа метания в настенную мишень маленьких хвостатых дротиков.

Как видите, деньги и время можно потратить по-разному, это зависит от того, насколько вы решительно настроены, а также какой финансовой и интеллектуальной базой обладаете. Хотите, чтобы ваша карьерная лестница не шаталась под вами? Не ограничивайтесь стремянкой, стройте крепкое каменное крыльцо и смело идите по нему на самый верх! (А на крыльце вы увидите ту самую заветную дверь, на которой написано – «Здесь вы найдете все, что угодно вашей душеньке!»)

Однако прежде чем вы действительно окажетесь у цели, то есть приобретете статус и полную финансовую независимость, вы должны сделать тот самый решительный шаг, о котором мы уже упоминали, – добровольно предстать перед суровым взором потенциального работодателя и с блеском пройти собеседование.

На первый взгляд кажется, что ничего сложного в этом нет: в самом деле, нужно только придти, послушать, что будет говорить облеченное властью лицо, ляпнуть что-то впопад и ждать результата. Но увы, это лишь вершина айсберга.

Как правило, на собеседовании устраивается проверка знаний пришедшего устраиваться на работу, что вполне естественно: кому охота брать кота в мешке? Эта проверка может проходить по-разному: в одних фирмах вам зададут массу устных вопросов, тщательно конспектируя все ваши ответы, в другой вам предложат письменное задание или тест и попросят перезвонить на следующий день, чтобы узнать результат. Но как бы ни проводилась эта процедура, она в конечном счете не настолько важна, как ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ ОТ ВАШЕЙ ПЕРСОНЫ.

Скажем так, сперва отсеивается какое-то количество народа из-за профнепригодности, еще бы – если вы не обладаете нужным уровнем знаний, если вы не прошли проверку, то о чем с вами можно говорить? Это первый этап.

Теперь руководителю нужно выбрать из числа оставшихся претендентов на вакантную должность самого достойного. Как он будет действовать, по вашему мнению? А никак. Он уже сделал свой выбор, рассмотрев вас в то время, когда вы проходили тест. Он уже вынес свой приговор, который обжалованию не подлежит.

ВЗДОХ РОМАНТИКА: ведь правда же, бывает симпатия с первого взгляда?

Если вы хорошо усвоили, как следует держаться, чтобы вас приняли за уверенного в своих силах и уравновешенного человека, то это просто замечательно, а если вы сумели все это претворить в жизнь, то это больше похоже на фантастику, чем на правду. Практика показывает, что на собеседовании, особенно если для вас это происходит в первый раз, волнуются все нормальные люди, если вы спокойны, то значит, вам совершенно безразлично, получите ли вы эту работу или нет. Поэтому ни один работодатель не осудит вас за некоторую нервозность, если она, конечно, не переходит границы приличий (припадки на полу и судорожное подергивание конечностей не приветствуется).