4. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. – М.: Academia, 1999.
5. Быков К.В. Отзывы читателей // Эксперт. – 2000. – № 14.
6. Видяпина В.И. Бакалавр экономики. Хрестоматия. – Т. 2. – www.lib.vvsu.ru/books
7. Веблен Т. Теория праздного класса. – М., 1984.
8. Голубев В.В. Эволюционная теория менеджмента // Консультант директора. – 1997. – № 12.
9. Голубев В.В. Трансформация менеджмента // Управление персоналом. – 1997. – № 8.
10. Дафт Р. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2002.
11. Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н. Качество управления: генезис понятия и предпосылки становления // Инновации в науке, образовании и бизнесе: Материалы III научно-методической конференции профессорско-преподавательского состава, сотрудников и студентов. – Пензенский филиал Российского государственного университета инновационных технологий и предпринимательства, 2005.
12. Дынин А., Литовченко С., Черныш М. Социальный профиль российского менеджера: результаты исследования. – М.: Ассоциация менеджеров, 2004.
13. Занковский А.Н. Теории организации. Организационная психология // http://www.socioego.ru
14. Картавый М.А., Нехашкин А.Н. Методологические принципы формирования российского менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. – 1999. – № 3.
15. Клейнер Г. Эволюция и реформирование промышленных предприятий: 10 лет спустя // Вопросы экономики. – 2000. – № 5.
16. Клейнер Г.Б. Предприятие – упущенное звено в цепи институциональных преобразований в России // Проблемы теории и практики управления. – 2001. – № 2. – С. 10–16.
17. Клейнер Г.Б. Особенности формирования социально-экономических институтов в России // Вестник Государственного университета управления. Институциональная экономика. – М.: Государственный университет управления, 2000.
18. Кривов В.Д. Проблема обоснования макроэкономических решений // Вестник Московского университета. – 2003. – № 3.
19. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1992.
20. Модель прогнозирования персонального роста руководящих кадров // Организация управления. – 1990. – № 9. – С. 44.
21. Норт Д. Институты. Институциональные изменения и функционирование экономики. – М.: Начала, 1997.
22. Проблемы изучения менеджмента // http://www.socioego.ru/teoriya/cent/probteorL.html
23. Прохоров А.П. Русская модель управления. – М.: ЗАО «Журнал Эксперт», 2002.
24. Пять приоритетов. Стратегические приоритеты профессионального развития менеджеров. – М.: Ассоциация менеджеров, 2002.
25. Томилов В.В. Менеджмент. – М.: Юрайт-Издат, 2003.
26. Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Управление – это наука и искусство. – М.: Республика, 1992.
Глава 2
Сравнительный менеджмент
Рассмотренные ранее признаки интернационализации и глобализации направлены на создание однородной системы менеджмента, расширение контактов между менеджерами различных стран. Нормативно-правовая среда большинства стран направлена на устранение таможенных препятствий, однако данные изменения не затрагивают различий в национальных системах менеджмента. Наиболее ярко культурные и институциональные различия стилей менеджмента проявляются в Японии, США и России.
2.1. Менеджмент в Японии
Менеджмент в Японии, как и в любой другой стране, отражает ее исторические особенности, культуру и общественную психологию. Он непосредственно связан с общественно-экономическим укладом страны. Японские методы управления в значительной степени отличаются от американских и российских, поскольку:
• японский менеджмент основан на коллективизме, использовании всех морально-психологических рычагов воздействия на личность. Прежде всего это чувство долга перед коллективом, что в японском менталитете почти тождественно чувству стыда;