Невольно я стал задумываться, не поэтому ли здесь всего работает 10 человек и секретарь – быть может, не все выдерживают эту 1 неделю…кто знает, вдруг у них по средам тут традиционный бэйсджампинг с Останкинской телебашни – знаете ли, такое не каждый переживет даже с точки зрения сухой статистики!

Хотя, наверное, было бы странно не выдержать свое первое созерцание, только если от скуки. Да-да, именно этим мне и предстояло заниматься первую неделю – я буду находиться несколько часов с каждым из сотрудников, что должно было помочь мне не только лучше узнать коллектив, но и особенности работы отдела, что в последствие позволит мне решить, хочу ли я оставаться в данной компании или нет. Мне всячески рекомендовали задавать все имеющиеся у меня вопросы и не бояться отвлечь остальных работников от их дел. В конце концов, новые люди приходят не так часто (теория с бэйсджампингом окончательно отпадает), поэтому сотрудники готовы немного замедлить темп работы и отвечать на самые глупые мои вопросы. Даже на те из них, что касались месторасположения туалета. К счастью, он был совсем недалеко.

Итак, мой первый день (точнее его остатки, благо после всех прошедших процедур на часах ярко горели 13:37) мне предстояло провести с одним сотрудником, а каждый из 4 последующих – с двумя. Всего – 9, незатейливая математика. И жертвой моих первых вопросительных атак становится…где же голос Майкла Баффера, эх…в общем барабанная дробь, крики, стоны, все дела…

Самуил.

Уж не знаю, в честь кого его назвали родители. Быть может, все упиралось в Маршака. Мне пришел еще на память Самосуд…ха-ха, очень смешно. Нет, сам процесс линчевания вряд ли назывался Самуилом, а вот дирижер Самосуд Самуил Абрамович вполне мог послужить вдохновением для родителей моего новоиспеченного коллеги. Конечно, есть еще архангел и пророк, но я предпочитал не думать о столько высокой религиозности его семьи – в конце концов, я бы скорее отнес себя к атеистам, поэтому находиться в обществе религиозного человека в течение порядка 4 часов мне было бы немного некомфортно.

Самуил отвечал за обработку только поступивших анкет, их сортировку, отбраковку и направлению "выживших" менеджерам конкретных подразделений для последующего отбора. На удивление, в этой компании не было собеседований с HR, что, вероятно, и объясняло наличие столь небольшого количества сотрудников, сопряженных со столь большим успехом компании в выборе кадров. В чем же взаимосвязь между этими двумя фактами мне предстояло еще только узнать. Надеюсь, именно сегодня.

– Привет! – издалека завидев меня крикнул Самуил. Несмотря на то, что мы уже виделись. А впрочем-то не важно, уж лучше так, чем полнейший пофигизм и игнорирование. Самуил оказался брюнетом крепкого телосложения, где-то 182 сантиметров роста с маленькими глазами. Были ли они действительно маленькими, или же он так щурился, сказать было сложно, но их расположение, величина и огроменная "искрина", я бы так сказал, делали его взгляд необычно хитрым. Если бы я и доверил ему присматривать за своими вещами на пляже пока я купаюсь, то я бы точно постоянно пялился на берег. Еще бы и бинокль прихватил. Ну или бы тупо плавал на мелководье с постоянным погружением разве что коленок.

– Ну что, готов к освоению первого этапа нашей любимой профессии специалиста по подбору кадров?, – разбудил меня он от моих размышлений.

«А у меня есть выбор?», хотел было я произнести, но вслух ответил другое.

–Естественно! Готов из мозга отсосать все твои знания в мгновения ока!.

Буквально в следующую секунду я осознал, что шутка, пожалуй, была сколь неудачной, столь и в ненужную сторону двусмысленной. Собственно, она была неудачной потому, что была двусмысленной. Однако Самуил лишь ободряюще улыбнулся и не подавая виду начал свой поучительный рассказ.