Вот оно, ключевое слово – "цена". Джон ставил знак равенства между своей ценностью как личности и своей производительностью на работе. Его самооценка полностью зависела от внешних факторов – одобрения босса, признания коллег. Он не чувствовал права сказать "нет", потому что не верил, что достоин чего-то большего, чем быть "удобным" для других.

История Джона – отнюдь не уникальна. За годы практики я видел сотни людей, которые не могли установить здоровые границы именно потому, что не считали себя достойными любви и уважения просто так, безо всяких условий.

Вот что говорят исследования на эту тему:

Люди с низкой самооценкой чаще соглашаются на неприемлемые требования и условия в отношениях и на работе (Branden, 1994).

Высокая самооценка положительно коррелирует с ассертивностью и умением конструктивно разрешать конфликты (Duckworth & Mercer, 2006).

Принятие себя и своих потребностей – ключевой фактор в установлении личных границ (Whitfield, 1993).

Давайте разберем эти исследования подробнее и посмотрим, какие практические выводы мы можем из них извлечь.

"Люди с низкой самооценкой чаще соглашаются на неприемлемые требования и условия в отношениях и на работе" (Branden, 1994).

Что это значит на практике? Если вы не цените и не уважаете себя в достаточной мере, вы с большей вероятностью будете терпеть плохое обращение от партнера или начальника. Вы можете соглашаться на неоплачиваемые переработки, брать на себя чужие обязанности, мириться с критикой или игнорированием ваших потребностей. Все потому, что где-то глубоко внутри вы не верите, что заслуживаете лучшего.

Как использовать эту информацию? Во-первых, обратите внимание на области своей жизни, где вы склонны быть "слишком удобным". Спросите себя: "Если бы я по-настоящему любил и уважал себя, согласился бы я на такое?". Если ответ "нет" – это сигнал, что пора что-то менять. Начните с малого, но твердо отстаивайте свои интересы. Параллельно работайте над своей самооценкой – выполняйте упражнения, ведите дневник успехов, обращайтесь к психологу. Чем больше вы будете ценить себя, тем проще будет сказать "нет" неприемлемому обращению.

"Высокая самооценка положительно коррелирует с ассертивностью и умением конструктивно разрешать конфликты" (Duckworth & Mercer, 2006).

Другими словами, люди, которые хорошо к себе относятся, более уверенно и спокойно отстаивают свои границы. Они не боятся высказывать свое мнение и открыто говорить о своих потребностях. При этом они не грубят и не унижают других, а стараются найти решение, которое устроит всех.

Как применить это знание? Тренируйте свою ассертивность. Упражняйтесь дома перед зеркалом, репетируйте сложные разговоры с друзьями. Используйте "я-высказывания": "Я чувствую обиду, когда ты повышаешь на меня голос", вместо "Ты меня обижаешь!". Читайте книги по эффективной коммуникации и разрешению конфликтов. И самое главное – работайте над своей самооценкой. Ведь принятие и любовь к себе – это фундамент уверенного поведения.

"Принятие себя и своих потребностей – ключевой фактор в установлении личных границ" (Whitfield, 1993).

Это исследование подчеркивает, что здоровые границы начинаются изнутри. Когда вы принимаете и цените себя безусловно, вы автоматически начинаете лучше чувствовать и защищать свое личное пространство. Вы перестаете стыдиться своих желаний и потребностей, начинаете озвучивать их миру.

Как развить безусловное принятие себя? Практикуйте самосострадание – относитесь к себе с теплом и пониманием, особенно когда что-то не получается. Ведите список своих достоинств и ежедневно перечитывайте его. Окружайте себя людьми, которые вас ценят и поддерживают. Ставьте перед собой реалистичные цели и празднуйте каждое достижение. Учитесь прислушиваться к своим чувствам и желаниям, считаться с ними. И постепенно ваше самоприятие будет расти, а границы – укрепляться.