Не было ни одного препятствия, как показывает опыт Китая, чтобы СССР и дальше развивался бы столь же стремительными темпами. Но начинается борьба с культом личности. К власти в стране и партии, особенно со времен правления Н. Хрущева, начинают приходить политические перевертыши и предатели. Ничтожные по сравнению с теми, чей авторитет они пытаются опровергнуть, не терпят личностей в своем окружении. Им нужны льстецы и подхалимы, готовые к тому же без колебаний выполнить любую гнусность всего лишь по намеку начальника

Не собираюсь идеализировать сталинскую эпоху. И тогда немало недостойных людей оказывались в высших эшелонах власти. К сожалению, Сталину не удалось создать действенную систему преемственности власти, подобной заложенной Дэн Сяопином в Китае. Те, кто буквально пресмыкался перед вождем при жизни, предали не только его, но и дело, которому он служил. Порочная кадровая политика, не способная противостоять волюнтаризму высшего руководства, привела к возрастанию не только в последнем, но и во всей управленческой цепочке удельного веса начальников, не соответствующих масштабам задач, стоящих перед государством. Многие из них по своим способностям были намного ниже тех, кем приходилось руководить. На вершину карьерной лестницы чаще всего их возносили не за деловые качества и реальные успехи, а за умение услужить вышестоящим чинам

Ничтожные как управленцы, амбициозные как самодуры своими непродуманными действиями они и спровоцировали, в конечном итоге, разрушение советской державы. Подобные персонажи имеют несомненные «преимущества» перед порядочными людьми. Ради карьеры, получения престижных наград они пойдут на любую подлость, даже на преступление, особенно, если имеют индульгенцию на безнаказанность. Что и говорить, подобные подчиненные очень востребованы теми, кто и сам достиг высокого поста не в силу собственных заслуг, а по блату, по знакомству, по родственным связям или другим, столь же «эффективным» основаниям для служебного роста. С другой стороны, профессионалы, не готовые выполнять любой каприз шефа, быстро становятся персонами «нон грата»

И раньше, и теперь обделенные интеллектом, а главное порядочностью, начальники, слишком полагаются на свои ограниченные возможности, вытесняют талантливых и, по этой причине, неудобных людей из всех важнейших сфер жизнедеятельности. Ныне отток наиболее дееспособных и энергичных из них за границу принимает массовый характер

Там в недружественной среде «беглецы» часто добиваются успеха значительно быстрее, чем у себя на родине. Среди покинувших родину появились даже Нобелевские лауреаты, которые и не думают возвращаться назад, несмотря на заманчивые предложения. К сожалению, нынешние власти не принимают действенных мер по сохранению интеллектуального ресурса страны

Подлинную мотивацию, не соответствующую публичным заявлениям тех, кто правит, будем моделировать на примере истории одного изобретения, может быть и несколько фантастического. Зато события, сопровождающие его появление, развитие и утрату носят абсолютно реальное отражение

СССР был первоклассной научной державой. По мнению профессора Чикагского университета Джеймса Хекмана, лауреата Нобелевской премии по экономике, «во второй половине ХХ века весь научно-технический прогресс мира осуществлялся благодаря соревнованию СССР и США. Сказал: очень жаль, что это соревнование окончилось» (Ж. И. Алферов. Власть без мозгов. Отделение науки от государства. М. Алгоритм. 2013, 320 с.).

Россия стремительно скатывается с позиций интеллектуального лидерства, завоеванных благодаря культу личностей. В докладе научного совета США отмечается: «Развивающие экономики осознают роль, которую играют наука и инновации в глобальном рынке и конкурентоспособности, и отдают приоритет вливанию денег в науку и технологии». Подсчеты показали, что Китай утроил количество своих ученых с 1995 по 2008 год, а Южная Корея удвоила с 1995 по 2006 год