Анализ и оценка конфликтов предполагают их группировку, систематизацию, деление по существенным признакам, типам и видам. Такая классификация нужна как своего рода модель изучения предмета ее целостности, методический инструмент различения всего спектра конфликтных проявлений.

Можно привести различные классификации конфликтов.

1. По сферам проявления конфликты делят на:

производственно-экономические, основой которых являются производственно-экономические противоречия;

идеологические, в основе которых лежат противоречия во взглядах;

социально-психологические, возникающие в связи с противоречиями в социальной сфере, а также особенностями психики человека;

семейно-бытовые, отражающие противоречия семейных и бытовых отношений[32].

2. По масштабам, длительности и напряженности:

общие и локальные;

бурные быстротекущие, кратковременные, возникающие на основе индивидуальных психологических особенностей личности, они отличаются агрессивностью и крайней враждебностью конфликтующих сторон;

острые длительные, затяжные, возникающие при наличии глубоких противоречий;

слабовыраженные и вялотекущие, возникающие на основе не очень острых противоречий, либо связанные с пассивностью одной из сторон;

слабовыраженные и быстротекущие, возникающие в связи с поверхностными причинами, они носят эпизодический характер[33].

3. По субъектам конфликтного взаимодействия:

внутриличностные, которые связаны со столкновением противоположно направленных имманентных мотивов личности;

межличностные, при столкновении интересов двух личностей;

межличностно-групповые, при которых противоборствующими сторонами являются, с одной стороны, личность, а с другой – группа;

межгрупповые, возникающие при столкновении интересов двух социальных групп[34].

4. По предмету конфликта:

реальные (предметные), имеющие четкий предмет;

нереальные (беспредметные), не имеющие четкого предмета или имеющие предмет жизненно важный только для одной стороны[35].

5. По источникам возникновения:

объективные (конфликт может развиться вне воли и желания его участников, просто в силу складывающихся обстоятельств);

субъективные[36].

6. По коммуникативным направлениям:

горизонтальные (участники не находятся в подчинении друг у друга);

вертикальные (участники конфликта связанны теми или иными видами подчинения)[37].

7. По социальным последствиям:

позитивные, когда разрешение конфликта способствует развитию организации;

негативные, ведущие к ухудшению деятельности организации;

конструктивные, в основе которых лежат объективные противоречия, способствующие совершенствованию деятельности организации;

деструктивные, в основе которых лежат субъективные причины, способствующие росту социальной напряженности и ухудшению деятельности организации;

созидательные, способствующие процветанию организации, ее бурному развитию;

разрушительные, ведущие к разрушению социально-экономической системы[38].

8. По способам и масштабам урегулирования:

антагонистические, сопровождаемые неуступчивостью и непримиримостью сторон;

компромиссные, допускающие разновариантность преодоления расхождений, взаимосближения взглядов, интересов, идей[39].

Правовая природа юридического конфликта также исследовалась с различных точек зрения.

Д.И. Дедов дает следующее определение конфликту интересов – это общепринятый термин, обозначающий противоречие между интересами, которые защищены правом и должны быть удовлетворены действиями другого уполномоченного принципалом лица (поверенного, агента, директора, доверительного управляющего), и личными интересами этого уполномоченного. Принципалом в данном случае выступают как частные лица, организации, так и общество в целом