Согласно абз. 4 в тех случаях, когда работодателем является юридическое лицо, в трудовом договоре должен указываться его ИНН.

Эти данные могут быть приведены в преамбуле (вводной части) трудового договора или в конце трудового договора (как «реквизиты сторон»).

Помимо указанных обязательных данных в трудовой договор могут быть внесены дополнительно по усмотрению сторон трудового договора: адрес (адреса) работника, его телефоны, ИНН, номер свидетельства Пенсионного фонда РФ и др.; а также не только ИНН, но и код причины постановки на учет в налоговом органе (КПП), основной государственный регистрационный номер (ОГРН), юридический адрес и другие данные работодателя – юридического лица.

Согласно абз. 5 в трудовом договоре теперь обязательно указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор («… в лице…»), которые, впрочем, имеются в любом трудовом договоре. Таким образом, новой нормой сложившаяся практика закреплена на законодательном уровне. Однако помимо этого теперь необходимо вводить в трудовой договор информацию, которая ранее имелась далеко не в каждом трудовом договоре, а именно: основание, в силу которого представитель работодателя наделен полномочиями на подписание трудового договора («… действующего на основании…»). Таким образом, прежде преамбула могла выглядеть так:

Теперь же преамбула трудового договора должна иметь следующий вид:

либо (в том случае, когда ИНН или паспортные данные работодателя указываются в преамбуле, а не в заключительной части трудового договора):

Нужно отметить, что указанные сведения многие работодатели уже давно ввели в свои локальные формы трудовых договоров с работниками. Этим работодателям ничего не нужно предпринимать в связи с рассматриваемыми поправками в ТК. Все остальные работодатели должны дополнить трудовые договоры недостающими сведениями, вписав их в договоры, причем в оба экземпляра: в свои и в экземпляры работников.

Согласно абз. 6 в трудовом договоре теперь необходимо указывать дату его заключения (в подавляющем большинстве договоров указывалась и ранее). Датой трудового договора является дата его полного оформления, т. в. дата подписания второй из сторон. Согласно ГОСТ 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» при оформлении даты следует помнить, что дата документа оформляется в следующей последовательности: день месяца, месяц, год. День месяца и месяц оформляются двумя парами арабских цифр, разделенными точкой; год – четырьмя арабскими цифрами. Например: 23.08.2004 или 01.02.2004. Обозначения «год», «года», «г.» не проставляются.

Допускается словесно-цифровой способ оформления даты, Например, 10 февраля 2004 г., а также оформление даты в следующей последовательности: 2004.01.23 (что в России практически не применяется).

В обязательном порядке указывает теперь и место заключения трудового договора (наименование населенного пункта). При этом перед названием городов Москва и Санкт-Петербург букву «г.» не пишут, как и перед названиями городов, в которых корень образован от слова «город» («град»), например, Новгород, Волгоград. В остальных случаях соответствующее сокращенное обозначение вида населенного пункта проставляется в обязательном порядке.

Таким образом заголовочная часть трудового договора вместо прежнего вида:

теперь должна иметь следующий вид:

В новой редакции ч. 2 ст. 57 изменено название условий, которые необходимо включить в трудовой договор. Понятие «существенные условия» пришло из гражданского законодательства, и по действующим в этой отрасли законодательства правилам, отсутствие в договоре хотя бы одного из существенных условий влечет признание договора незаключенным. В трудовых отношениях такие последствия недопустимы. Кроме того, с трудовыми договорами в большинстве случаев работают кадровики без юридического образования, которым специальная терминология ничего не говорит. Поэтому законодатель принял решение изменить терминологию, во-первых, упростив ее и сделав понятной далее для неспециалиста (в том числе и для работников), и, во-вторых, подчеркнув различия между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями. Условия, которые необходимо по требованию ст. 57 ТК включать в трудовой договор, называются теперь «обязательными». Перечень обязательных условий в новой редакции статьи отличается от перечня существенных условий в прежней редакции. Все недостающие обязательные условия должны быть