Действие статьи распространено на работодателей – индивидуальных предпринимателей.

Абзац 4 ч. 1 дополнен новым текстом в скобках, подчеркивающим, что для работника предусмотрена материальная ответственность, и к нему могут быть применены дисциплинарные меры вплоть до увольнения по пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК – за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. Понятие «чужое имущество» в ст. 81 включает в себя как имущество работодателя, так и имущество других работников, клиентов и посетителей работодателя, и в том числе имущество третьих лиц, находящееся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Последнее установлено рассматриваемой поправкой.

В абз. 7 ч. 1 включена оговорка, согласно которой локальные нормативные акты обязаны принимать работодатели – юридические лица и работодатели – индивидуальные предприниматели. Работодатели – физические лица, использующие труд работников в целях личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства, освобождаются от этой обязанности.

Абзац 2 ч. 2 дополнен стандартной уточняющей формулировкой в соответствии с новой редакцией ст. 5 ТК.

В абз. 4 ч. 2 уточнены требования, которым должны соответствовать безопасность и условия труда. Вместо расплывчатой формулировки «отвечающие требованиям охраны и гигиены труда», из которой нельзя было понять, какие органы определяют эти требования или же это может вообще делать сам работодатель, введена формулировка «соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда», из которой следует, что указанные требования работодателю надлежит искать в государственных нормативных правовых актах.

В абз. 7 ч. 2 внесена редакционная правка, не изменяющая сути содержащейся в нем правовой нормы.

Новый абз. 10 ч. 2 имеет большое практическое значение для работников кадровых служб. По сути, эта новая норма Трудового кодекса возложила на кадровика (работающего в организации или у индивидуального предпринимателя) обязанность знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, однако не со всеми, а лишь с теми, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью каждого конкретного работника. Ознакомление может проводиться в разной форме: это может быть отметка на трудовом договоре (на экземпляре работодателя), либо лист ознакомления с конкретным документом, либо журнал ознакомления со всем комплексом локальных актов. Возможная форма и пример заполнения такого журнала приводятся ниже.

Журнал ознакомления с локальными нормативными актами.

При этом необходимо обратить внимание на то, что работник ознакомится не с каким-то абстрактным документом, а с конкретными правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и т. п., имеющими каждый свои идентификационные реквизиты: дату и номер. Эти реквизиты обязательно должны быть указаны при любом способе ознакомления работника.

Абзацем 12 ч. 2 установлены обязанности работодателя по отношению к контрольно-надзорным органам, согласованные с Федеральным законом от 08.08.2001 № 134-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)» (в ред. от 31.12.2005).[1]

В статью внесена также уточняющая правка в соответствии с новой редакцией ст. 5 ТК и стилистическая правка, не изменяющая сути содержащихся в соответствующих абзацах статьи правовых норм.