Из ч. 1 исключен текст, который включен в ст. 11 ТК.

В ч. 3 внесено стандартное уточнение в соответствии с новой редакцией ст. 5 ТК.

Изменена редакция ч. 4:

во-первых, действие статьи распространено на работодателей – индивидуальных предпринимателей;

во-вторых, становится ясно, что действие локального акта конкретного работодателя распространяется только на работников этого работодателя и не распространяется, например, на прикомандированных работников. Однако из этого правила есть одно исключение. Согласно ст. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы (поэтому им по возвращении из командировки не предоставляются другие дни отдыха взамен дней отдыха, не использованных во время командировки). Таким образом, действие правил внутреннего трудового распорядка работодателя, к которому прикомандированы работники другого работодателя, распространяется на прикомандированных работников в части, касающейся режима рабочего времени и времени отдыха;

в-третьих, сняты все вопросы по поводу того, должен ли работник, выполняющий свои трудовые обязанности и находящийся в связи с этим вне территории работодателя, выполнять требования локального нормативного акта работодателя. Безусловно, должен (за исключением соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха в период нахождения в командировке). В остальном в отношении этого работника продолжают действовать и правила внутреннего трудового распорядка, и должностная инструкция, и другие локальные акты работодателя.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должностипо должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Поправки, внесенные в данную статью, устанавливают иное, нежели было принято ранее, понятие трудовой функции, которая в прежней редакции ТК определялась как работа по определенной специальности, квалификации или должности. Новое понятие трудовой функции включает в себя либо работу по должности в соответствии со штатным расписанием; либо по профессии, специальности с указанием определенного квалификационного разряда, класса, категории; либо конкретный вид поручаемой работнику работы – без указания должности или профессии.