Лечебно-профилактические учреждения при наличии медицинских показаний предоставляют путевки больным, проживающим и работающим на территории соответствующего субъекта РФ. В отдельных случаях путевки могут быть предоставлены больным, проходящим стационарное лечение, но проживающим или работающим на территории другого субъекта РФ. Больные после оперативных вмешательств на органах пищеварения, больные с сахарным диабетом и беременные женщины групп риска добираются до санаторно-курортного учреждения самостоятельно без сопровождения медицинского работника. Остальных больных перевозят из стационара лечебно-профилактического учреждения в санаторий санитарным транспортом в сопровождении медицинского работника.

Больному, направляемому в санаторий на долечивание, выдаются заполненная путевка, листок нетрудоспособности, санаторно-курортная карта с подробными данными о проведенном в стационаре обследовании и лечении, рекомендациями по дальнейшему лечению в санатории, выписка из истории болезни. Дальнейшее оформление листка нетрудоспособности производится сотрудниками санаторно-курортного учреждения. При выписке из санатория больному выдается обратный талон санаторно-курортной карты с этапным эпикризом, которые должны быть им предоставлены в лечебно-профилактическое учреждение, где он наблюдается.

2. Статья 39 Конституции РФ гарантирует социальное обеспечение категориям лиц, которые не могут обеспечить свое существование самостоятельно в виду наступления определенного возраста, инвалидности, болезни в иных случаях, установленных законодательством. Государство создает систему обеспечения их материальными благами за счет средств государства. Одной из частей этой системы является обязательное социальное страхование, направленное на осуществление в соответствии с федеральным законом страхования работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам. Отношения по обязательному социальному страхованию возникают у граждан с момента заключения трудового договора с работодателем. ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. С момента заключения трудового договора у работодателя появляется обязанность выплачивать заработанную плату работнику и платежи на социальное страхование. Такими платежами являются:

• за период до 1 января 1991 г. – взносы на государственное социальное страхование;

• за период с 1 января 1991 г. по 31 декабря 2000 г. – страховые взносы в ФСС;

• за период после 1 января 2001 г. – налоги, зачисляемые в ФСС (единый социальный налог, единый налог, уплачиваемый организациями и индивидуальными предпринимателями, применяющими упрощенную систему налогообложения, единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности, единый сельскохозяйственный налог);

• за период после 1 января 2003 г. – страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемые адвокатами, индивидуальными предпринимателями, в том числе членами крестьянских (фермерских) хозяйств, физическими лицами, не признаваемыми индивидуальными предпринимателями, родовыми, семейными общинами малочисленных народов Севера в соответствии с ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан».