При формировании кейсов используйте реальные ситуации из вашей компании, в которых кандидаты могут предложить свои идеи. Наблюдение за их подходами и реакциями даст вам понимание того, как они могут справляться с нетривиальными задачами в будущем.

Оцените способности к сотрудничеству

Супергерои не могут существовать в одиночку; они должны уметь работать в команде, поддерживать своих коллег и достигать совместных целей. Во время интервью задавайте вопросы о том, как кандидат решает конфликты в команде или как помогает другим достичь успеха.

## Примерная формулировка вопроса

"Расскажите о случае, когда вы работали над групповой задачей. Что вы сделали для координации работы и поддержки своих коллег?"

Этот тип вопросов поможет вам оценить уровень социальных навыков и готовности к командной работе.

Финансовый и временной вклад

Иногда талант скрывается не в разделе резюме, а в личных интересах и проектах кандидата. Обратите внимание на те дополнительные усилия, которые человек прикладывает вне своей основной работы. Проекты, участие в благотворительной деятельности или хобби могут показать вам грамотность, самодисциплину и подход кандидата к самосовершенствованию.

## Практический совет

Задайте вопрос: "Какое ваше хобби или увлечение, которое помогло вам развиться как профессионалу?" Обратите внимание на полное понимание кандидатом важных для вас ценностей и норм.

Диагностика по результатам тестирования

В современном мире существуют различные инструменты для оценки потенциала кандидатов через психологические и профессиональные тесты. Используйте такие методы, чтобы выявить скрытые качества и устойчивость к стрессу. Тесты, основанные на поведении, или оценочные центры могут быть очень полезны в процессе поиска.

## Обратите внимание на:

– Результаты тестов, связанных с эмоциональным интеллектом.

– Показатели креативности и способности к сотрудничеству.

Эти данные помогут вам сделать более обоснованный выбор, опираясь на цифры и факты.

Создание культуры постоянной обратной связи

Для выявления потенциальных супергероев в организации важно создать культуру, которая поощряет обратную связь и обучение. Позитивно настроенные сотрудники, готовые обсуждать свои идеи и получать конструктивные замечания, представляют собой огромный ресурс.

## Упражнение

Регулярно проводите сессии обратной связи, обучения и критики, делая поддержку и развитие командной атмосферы основной частью вашего рабочего процесса. Это повысит шансы на то, что скрытые таланты будут замечены и развиты.

Заключение

Управление талантами – это комплексный процесс, требующий ясности и точности. Идентификация потенциальных супергероев среди многих людей основана на внимательном и многогранном подходе. Используя вышеперечисленные методы, заранее определите, какие качества для вашей команды наиболее критичны, и примените структурированные инструменты и практические советы для поиска и оценки нужных кандидатов. Завидев и привлекая в свою команду действительно уникальные таланты, вы станете на шаг ближе к формированию команды мечты, способной справляться с любыми вызовами.

Развитие навыков и способностей участников команды – это непрерывный процесс, который требует внимания и системного подхода. В этой главе мы обсудим, как организовать эффективное развитие каждого члена команды, а также предложим подходы, методы и инструменты, которые помогут раскрыть полный потенциал каждого участника.

Индивидуальные планы развития

Первым шагом к эффективному развитию каждого участника является создание индивидуальных планов развития. Каждый план должен учитывать уникальные способности, карьерные цели и потребности по улучшению навыков. Чтобы разработать такой план, начните с оценки текущих компетенций сотрудников.