Крис получил степень MBA после работы в должности технического руководителя программ и многое приобрел в бизнес-школе. «MBA дает опыт, связи, идеи, ресурсы и начальные инвестиции, формирует партнерские отношения. Бизнес-школы обладают большими ресурсами», – отмечает Крис.
В наше время люди часто проводят много времени в Интернете. Существует множество средств открыть миру свои идеи, например Twitter, Quora, личные веб-сайты. Стоит ли прилагать серьезные усилия на разработку собственного сайта или публикацию твитов?
Ваш виртуальный образ в основном интересует специалистов по найму и стартап-компании. Наниматели часто ищут квалифицированных кандидатов в Интернете и могут предложить вам подать заявку на соискание работы, ознакомившись с материалами, которые вы публикуете. Если вы рассчитываете вызвать интерес к себе с помощью Интернета, то онлайновая активность может оказаться вполне целесообразной.
LinkedIn – один из лучших сайтов для поиска кадров. Чтобы придать своему профилю оптимальный вид, изучите, как выглядят профили продукт-менеджеров, работающих в интересующих вас компаниях, и чем они выделяются на общем фоне. Вы также можете воспользоваться платным профилем, чтобы узнать, как люди находят вас, и соответственно оптимизировать информацию о себе.
Если вы ищете работу в стартап-компаниях, то, возможно, обнаружите, что некоторые ваши интервьюеры ищут вас в Интернете и знакомятся с информацией, которую вы публикуете.
Однако интервьюеры из крупных компаний гораздо реже ведут подобную «разведку» и ищут ваши сайты или публикации. Если вы создали первоклассный сайт, то можете упомянуть о нем в резюме или продемонстрировать его во время собеседования. В остальных случаях лучше не вспоминайте о нем.
Действующие продукт-менеджеры
Если вы уже занимаете должность продукт-менеджера, то перейти на аналогичную позицию в другую организацию не составляет большого труда. Если вы работали продукт-менеджером в известной компании, разрабатывающей ПО, то этого, как правило, достаточно, чтобы вас пригласили на собеседование. Тем не менее имеет смысл продолжить углублять свой опыт, действуя следующим образом:
• Выпускайте продукты! Важнейший критерий оценки продукт-менеджера – это продукты, которые он выпустил. Если ваш продукт близок к выпуску, но команда еще не завершила работу над ним, то стоит сначала дождаться выпуска продукта, а затем искать работу. Аналогично если вы работаете в команде с очень длинным циклом разработки продуктов, то стоит подумать над переходом в команду, которая выпускает продукты чаще, чтобы вы могли пройти через весь цикл их разработки.
• Подавайте заявки на получение патентов. Хотя тема патентования ПО вызывает острые дискуссии, многие компании рассматривают получение патентов как необходимое зло. Если вы работаете в компании, подающей заявки на патенты, то позаботьтесь о том, чтобы в эти патенты были включены и ваши идеи. Упоминание патентованного приложения в резюме – отличный способ привлечь к нему внимание.
• Принимайте на себя обязанности, позволяющие вам шлифовать свои навыки. Если разработка дизайна продуктов всегда была вашей сильной стороной, то постарайтесь научиться анализировать данные. Если вы занимались решением узкоспециальных технических проблем, то постарайтесь найти время, чтобы научиться исследовать пользовательскую аудиторию.
Эти советы особенно полезны, если вы стремитесь перейти в более престижную компанию.
Почему важен технический опыт
Во многих вакансиях на должность продукт-менеджера обязательным требованием является образование в сфере компьютерных технологий. На первый взгляд это кажется нерациональным: если написание кода не входит в повседневные обязанности продукт-менеджера, то почему бы компаниям не отказаться от этого требования и не найти специалиста с блестящими навыками, непосредственно связанными с управлением продуктами?