Есть несколько смыслов определения слов – сознание и разум. Я не буду писать здесь все существующие формулировки. При желании, их не так сложно найти. Я предложу своё ощущение этим словам.

Сознание – обучающая система, основанная на логической и эмоциональной обработке информации, руководствующаяся памятью. Сознание предназначено для развития разума в индивидууме.

Довольно часто, под действием противоречия логики и эмоций сознание создаёт неразрешимые парадоксы. Это очень опасно, потому что, пытаясь разрешить парадокс, сознание закольцовывает поиск выхода из ситуации, увеличивая эмоциональную часть процесса, отключая альтернативный подход к проблеме. Я иногда называю его «поверхностным разумом».

Сознание нужно всего лишь для получения информации, способной помочь приобрести опыт, для расширения кругозора. Так как долго не используемая предыдущая информация стирается из оперативной памяти человека, как информация из «кэш-памяти» компьютера, то эффективно пользоваться сознанием возможно только в границах одного социума или общества. То есть, тогда, когда вся система событий и взаимоотношений стандартна, привычна и предсказуема с высокой степенью вероятности. Когда эта система логична. Тогда сознание создаёт алгоритм действий всего лишь, для отдельного случая. Проще говоря – стереотип. А надо-ли говорить о несовершенстве алгоритма-стереотипа?

Существует мнение, что «Сознание способствует непрерывному анализу элементов внешнего (окружающего) мира и последующему синтезу их в виде целостного восприятия»[2].

По моему мнению – это упрощённая трактовка, созданная без многовариантного моделирования практического применения. Для примера несостоятельности этой трактовки, приведу разговор двух руководителей, при котором я присутствовал. Разговор шёл о необходимых мероприятиях при выходе из строя автоматической системы управления технологического оборудования. Естественное решение для резерва автоматики – это человек. Рассуждая об организации ручного управления технологическим оборудованием один из руководителей сказал: «А после двадцати четырёх он ляжет спать! Так как утром ему на рыбалку». Я попытался направить ход его мыслей в конструктивное русло: «Может он пойдёт не на рыбалку? Может ему детей в садик вести надо?» Второй руководитель, подумав, вынес заключение: «Да, может и так. Но на работе спать нельзя!»

Это прямой пример работы сознания без целостного восприятия окружающего мира. Руководители, решая проблему, не проработали множество возможных естественных факторов. Не прочувствовали, «примерив» предложенные ими условия на себя. Сконцентрировавшись на одной, не разрешённой к удовлетворению на работе, физиологической потребности человека, они упустили из виду другие. Ведь у человека есть и другие, так сказать, «легальные» физиологические потребности организма. Кроме того, физически невозможно двенадцать часов подряд, неотрывно наблюдать за контрольным прибором и сохранять реакцию и внимательность. А ведь все эти факторы известны каждому человеку по личному опыту.

Что помешало учесть все возможные факторы и сделать рациональный вывод? Сознание, основанное на логическом мышлении и эмоциях, отсутствие персонального опыта действий в подобной ситуации, стереотип и попытка алгоритмизировать нештатную ситуацию. Максимально целостное восприятие может дать только разум. Логикой, на мой взгляд, нельзя оценивать человеческое поведение: слишком разнообразные факторы воздействуют на конечное действие человека – от моментального эмоционального состояния и до индивидуального понимания смысла своих действий.