Наиболее существенный с точки зрения достижения вашей цели – пункт О чем сайт. Вот тут надо серьезно подумать, как написать. Глупое или не культурное название привлечет только любителей «клубнички». Неграмотное предложение создаст о вас не слишком хорошее мнение. Поэтому, не найдя интересного или оригинального названия, ограничьтесь либо – Персональный сайт Ивана Ивановича, либо чем-нибудь нейтральным: Резюме, Ищу работу и т. д.

Название вашей страницы будет выполнено в виде заголовка. Цвет, размер и стиль букв можно выбрать в находящихся ниже полях. Не рекомендуется выбирать слишком крупный или мелкий кегль шрифта. Текст должен читаться на выбранном вами фоне. Если у вас нет любимых цветосочетаний, то загляните в главу 19 "Психологические тесты" (сначала прочтите раздел "Веб-дизайн", а потом уже обратитесь к самим тестам).

Под заголовком размещается текст, который должен пояснить гостю, куда он попал. Можно поместить, например, маленький кусочек вашего резюме (только не анкетные данные). Неплохо воспринимается несколько фраз о причинах создания сайта. Вообще-то, вариантов бесчисленное множество, поэтому все зависит только от вашей личности и вашего умения сжато изложить суть того, что вы хотите сказать.

Параметры шрифта устанавливаются так же, как и для заголовка. Но размер кегля должен быть меньше в 3–4 раза. Во-первых, это достаточно большой текст, который будет неудобно читать по одному слову в строке, а во-вторых – вы выделяете второстепенную часть информации на вашей странице. Возможно, посетитель прочтет заголовок, после чего обратит внимание на гиперссылки, ведущие на другие ваши страницы. Очень занятым людям, к которым относятся работодатели, обычно некогда досконально изучать все, что расположено на персональной странице возможного кандидата на вакантное место. Часто достаточно глянуть на заголовок и пройти по одной гиперссылке, чтобы решить: не нужен… Вот если вам удастся вашего гостя заинтересовать чем-то, то, возможно, он даже захочет прочитать то, что вы написали, или, в нашем случае, даст указание отделу кадров более подробно о вас узнать. Так что все то, что вы разместите на сайте, может сыграть положительную или отрицательную роль.

Следующий этап – это создание ссылок на другие веб-страницы. Это могут быть ваши страницы на Народе, которые вы еще не создали, но запланировали это сделать. Может быть, у вас есть сайт на других серверах, который может вас рекомендовать с нужной стороны. Иногда можно сделать ссылку на сайты своих рекомендателей или фирмы, где вы работаете или работали. Правда, нужно очень тщательно взвесить все факторы, чтобы не попасть впросак. Единственное, что надо заметить, не следует делать ссылки с вашей первой страницы на общеизвестные серверы, и в особенности, на каталоги и поисковые системы. Если вы все-таки желаете создать свой каталог ссылок, то разместите его на одной из внутренних страниц своего сайта, сделав на него недвусмысленную ссылку. Полезно использовать сервис Закладки (см. рис. 3.10) на вашей веб-странице Мои любимые ссылки (links.html).

При указании ссылки на внутренние страницы вашего сайта в адресном поле указывается не полный URL-адрес нужной страницы, а только имя файла с расширением (если вы не создаете каталоги). Вам может помочь выпадающее меню, в котором присутствуют названия стандартных на Народе или ваших существующих страниц.

Возможно создать почти неограниченное количество ссылок, хотя в шаблоне по умолчанию предлагаются поля для пяти. Но всегда следует быть умеренным, тем более при использовании шаблона. Достаточно двух или трех ссылок в заголовке, чтобы ваша главная страница была проста и информативна для работодателя. Дополнительные ссылки лучше сделать в тексте или в конце страницы.