В основном же, деятельность наёмного работника регламентирована, нормирована, стандартизирована и рутинна, чтобы её можно было контролировать и «оценивать» в виде зарплаты.

ПРИЗНАК №2:Стагнация или развитие?

Труд развивает творческо-интеллектуальные способности человека, потому что требует от человека освоения новых знаний, осмысления информации, выработки решений. Развитие этих способностей делает человека счастливее.

Работа не развивает человека, потому что человек повторяет уже усвоенные и привычные действия. Освоение новых знаний и навыков не происходит. Во время же труда человек не только активно размышляет, но и непрерывно обучается чему-то новому. Как известно, учиться новому никогда не поздно, а всегда в самый раз.

Именно труд сделал из обезьяны человека. Обезьяна, которой надоело ковыряться в земле лапами или высоко прыгать за вкусными плодами, догадалась взять в руки палку.

Её поступок – это в полном смысле слова трудовой акт, поскольку он требовал от неё достаточной наблюдательности, творческого «мышления», экспериментирования и, конечно же, инициативы.

Жизнь сильной личности – это непрерывное самообучение и развитие, самообучение и развитие. Самообучение нужно для того, чтобы подняться ещё выше, вырасти. А развитие нужно для того, чтобы быть счастливым, успешным, обеспеченным. Тот, кто не растёт, не может быть счастливым никогда.

ПРИЗНАК №3: Объём или качество?

Трудиться можно долго без вреда для организма, а работать долго без вреда для психики и организма нельзя. Я хочу коснуться популярного мифа о трудоголизме. Некоторые люди утверждают, что успех заключается в том, чтобы много работать. Это полная глупость. Поймите и примите следующее правило:

ВАЖНОЕ ПРАВИЛО:

Много работы не приводят к успеху!Работать много и при этом качественно невозможно! 

Порой на обдумывание одного-единственного решения уходит целый день или несколько дней, в результате чего другие дела просто останавливаются.

Дела или обязательства от этого, конечно же, страдают. Но зато качественный эффект, который случается в результате принятия нового, более эффективного решения, может многократно компенсировать всё, что было упущено.

Не следует много работать, следует хотя бы немного, но качественно трудиться. Труд, как правило, даёт результат в качественном отношении, а работа – в количественном отношении.

ВАЖНОЕ ПРАВИЛО:

Немного качественного труда лучше, чем много привычной работы! 

Что такое качественный труд, который отличается от стандартной работы? Здесь под качественным трудом я понимаю выполнение привычных задач новым нестандартным способом, более эффективно и (или) рационально. То есть качественный труд – это постоянное совершенствование способов воздействия на предмет своего труда!

Возьмём, к примеру, написание художественной книги. Постоянное совершенствование художественных приёмов письма, а также освоение и использование новых приёмов – это есть качественный труд. Теперь необходимо сказать пару слов о законе неизбежного превращения любого труда в работу. Любой труд постепенно превращается в работу. Это неизбежный закон!

Даже сугубо творческая деятельность, например, имеющая отношение к культуре или искусству, может постепенно превратиться в работу.

Пример: Один мой знакомый работал в рекламном агентстве и умел проводить хорошие переговоры с клиентами. Это было красиво. Прошло несколько лет, и я встретил его снова. Он также хорошо, и в таком же стиле, как и раньше, проводил переговоры. Но психологическое состояние его изменилось, в худшую сторону. Некогда труд превратился в работу. Материальное состояние его было на том же уровне, но он же не рос! Новые проекты начинать боялся. Привычные отговорки – «А вдруг не получится. Да и зачем мне это надо, собственно говоря?»