Интроверт
Исполнитель
Компьютерная грамотность
Креативный
Легко заводящий друзей
Легко приспосабливающийся
Любящий детей
Любящий животных
Любящий людей
Любящий путешествия
Математический склад ума
Музыкальный
Навязчивый
Нерасположенный к риску
Нравственный
Нуждающийся в поддержке других
Обходительный
Общительный
Опытный
Организованный
Ответственный
Отличные математические навыки
Пассивный
Педантичный
Перфекционист
Последовательный
Преданный
Предприимчивый
Прекрасные аналитические навыки
Привлекательный
Профессионал
Психотип продавца
Работоспособный
Решительный
Сконцентрированный
Сообразительный
Спокойный
Страстный
Терпеливый
Трудолюбивый
Уверенный
Учащийся на ошибках
Фанат спорта
Физически выносливый
Хорошая письменная коммуникация
Хорошее чувство юмора
Хорошие лидерские навыки
Хорошие математические навыки
Хорошие навыки ведения переговоров
Хорошие навыки выступления на публике
Хорошие навыки делегирования
Хорошие навыки презентации
Хорошие навыки слушателя
Хорошие навыки тайм-менеджмента
Хорошие навыки тимбилдинга
Хорошо работающий под давлением
Хорошо реагирующий на приказы
Хорошо справляющийся со стрессом
Хорошо ухоженный
Храбрый / героичный
Целеустремленный
Цепкий
Честный
Чистоплотный
Чуткий
Экстраверт
Элегантный
Энергичный
Энтузиаст
(Другое) ____________
Все они являются положительными чертами характера в той или иной мере для той или другой компании. После того как вы обвели все те, которые, как вы полагаете, лучше всего описывают вас, спросите своих друзей, согласны ли они с вашей оценкой.
Вы можете использовать список по-разному. Во-первых, он поможет вам лучше ответить на два ключевых вопроса:
Как эти положительные черты соответствуют качествам, которые, по вашему мнению, необходимы для успеха в работе / карьерном пути, которые вы выбрали?
Имеете ли вы качества, обычно ассоциируемые с уровнем ответственности / должностью, которые необходимы для работы, которую вы ищете?
Представим, что вы ищете повышения до вице-президента в главенствующей корпорации, что означает значительную финансовую ответственность и сотни сотрудников под вашим доброжелательным контролем. У вас могут возникнуть проблемы с проведением собеседований, приемом на работу, если вы не сможете продемонстрировать управленческие, тимбилдинговые, мотивационные и финансовые навыки и опыт (среди прочего). Поэтому, если у вас недостает всех или большинства этих характеристик, ваша нынешняя цель нереалистична и вы должны создать план, чтобы овладеть этими навыками и опытом, которые вам пригодятся для достижения ваших профессиональных целей.
Во-вторых, ответить еще на один важный вопрос:
Сколько этих качеств / возможностей вы хотите использовать в своей работе?
Иначе говоря, сколько качеств, которые вы считаете самыми главными в вашем понимании себя, вам необходимо вовлечь в работу? Только вы можете это определить, но я подозреваю, что многие люди будут счастливы, если в их работе используется большинство их возможностей и интересов, нежели всего несколько. Самые счастливые люди, которых я когда-либо встречал, – те, которые могут применять важные для себя качества, навыки и таланты в компании, в которой эти характерные свойства ведут к успеху.
Другой способ использовать этот список – определить качества, которых вам не хватает, но которые вы считаете важными для будущей работы или карьеры. Это позволит создать план развития, достижения или получения того, чего вы хотите и в чем нуждаетесь на выбранном вами пути, а также достичь выраженных вами целей.
Какую жизнь вы ищете?
Как вы можете знать, чего хотите, если не потратили время на то, чтобы понять, что важно для вас? Взгляните на список ценностей, приведенный ниже (адаптированный из «Нацеливание на работу, которую вы хотите» – одну из прекрасных серий, выпущенных The Five O’Clock Club