Прекрасно эту традицию, или как сказано в фильме "ритуал", демонстрирует сцена проводов на пенсию из советского фильма "Старики-разбойники". Помните, героя Евгения Евстигнеева, которому стукнуло 60, коллектив провожает на заслуженный отдых? Закадровый голос сопровождает эту сцену такими словами: "в этот день все сослуживцы любят юбиляра, жалеют его и говорят ему только хорошее".
И, действительно, бухгалтер говорит, что не представляет, как будет подписывать ведомости на получение зарплаты без наличия в ней фамилии новоиспеченного пенсионера. Представители разных отделов дарят ему подарки и говорят, что не представляют, как будут дальше работать без его новаторских идей и рацпредложений, что они буквально осиротели.
В конце концов, расстроганный и окрыленный таким повышенным вниманием инженер берет слово и говорит: "Я даже не представлял, что вы меня так любите. Я могу ещё приносить пользу! Вы меня убедили – я остаюсь с вами!"
Можно сколько угодно обвинять работодателей в эйджизме, но одна из главных проблем всё-таки заключается в нас самих. Мы позволяем навязанным нам извне стереотипам управлять нашими воззрениями. Многие из тех, кто достиг возраста 50+, начинают думать о себе как о людях второго сорта, которые профессионально не востребованы и не имеют шансов найти хорошую работу.
Часто именно поэтому далеко не все специалисты "в возрасте" готовы развиваться, поддерживать в себе карьерные амбиции и думать о будущем, в том числе и в профессии. "А зачем? Ведь я всё-равно уже сбитый летчик".
Получается замкнутый круг: работодатели опасаются, что сотрудники в 50+ уже не так эффективны, как в более молодом возрасте, что прогресс у них налицо только в потере профессионализма, а сотрудники, думая, что они всё равно уже "не такие как вчера" и никому не нужны, эти опасения своей обреченностью только усугубляют.
Да, времена меняются, уже даже появился термин "анти-эйджизм" и общество в целом медленно, но верно меняет свое отношение к возрасту. Вокруг множество примеров того, как люди и в 60, и в 70, и даже в 80 осваивают новые професии, занимаются спортом, ведут активную творческую жизнь, путешествуют по всему миру, становятся президентами великих держав и в целом живут яркой и интересной жизнью.
И всё-таки у многих из нас ещё сидит этот "гвоздь" в голове, связывающий возраст с немощью, потерей неких важных для эффективной работы качеств и неминуемым переходом в невидимый "теневой бан" на рынке труда.
Резюмируем: "эйджизм" это дискриминация по возрасту, которая запрещена на законодательном уровне. Отказать "(пред)пенсионеру" в приеме на работу официально можно только на основании профессиональных качеств, а не возраста. Однако, проблема не столько в предубеждениях работодателей, сколько в головах у самих соискателей.
Поэтому если вам «50 и выше», поиски работы нужно совмещать с другой важной задачей: избавляться от селф-эйджизма и повышать самооценку!
Самооценка
„Если подумать, сколько бы вам было лет, если бы вы не знали своего точного возраста?“
Майкл Джексон
В компании, с которой я часто сотрудничаю, работает много людей «за 50», и там никто не акцентирует внимание на их возрасте. Ведь люди постарше часто эффективнее справляются с задачами, чем их более молодые коллеги. Они всегда ответственно подходят к делу, ценят своё слово и если подтвердили какой-то дедлайн, то в лепешку разобьются, но всё выполнят к назначенной дате.
Тем не менее, когда работодатели отказывают, прямо или завуалировано намекая на возраст соискателя, многие слишком эмоционально на это реагируют. И, что еще хуже, принимают эти отказы на свой личный счет, делая неверные выводы из ситуации. Например, такие: «Люди моего возраста никому не нужны, и я тоже никому не нужен», «Мне уже не найти работу», «Всем нужны только молодые сотрудники», «Моя карьера закончилась» и тому подобное.