Если у вас работает беременная женщина или женщина, у которой есть ребенок в возрасте до полутора лет, то по просьбе такой работницы вам придется перевести ее на более легкую работу. При этом на новом месте за ней должен быть сохранен средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). Если вы откажете ей в переводе, она вправе обратиться в суд. А он примет решение в интересах такой работницы.

Для увольнения женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ограничений гораздо больше. Например, это возможно:

• в случае ликвидации фирмы или прекращения деятельности предпринимателя;

• если она не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья (это должно быть подтверждено медицинским заключением);

• за систематическое нарушение своих обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (в виде выговора или замечания);

• за прогул;

• за предоставление работодателю при поступлении на работу подложных документов (фальшивой трудовой книжки или документов о среднем специальном (высшем) образовании и т. п.).

Все причины, по которым можно уволить женщину, имеющую малолетнего ребенка, перечислены в ч. 3 ст. 261 ТК РФ. В случае увольнения такой работницы по какому-нибудь другому основанию работодателю грозит уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют случаи, предусмотренные пп. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Трудового кодекса.

Трудовое законодательство разрешает принимать на работу несовершеннолетних. Но при этом работодатель должен соблюдать требования, которые установил закон в отношении таких работников. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет установлены в гл. 42 ТК РФ.

Взять на работу сотрудника, чей возраст от 14 до 16 лет, можно только с письменного согласия одного из его родителей. Причем трудиться подросток может не больше 24 часов в неделю. Если же он одновременно где-то учится, эта норма сокращается вдвое. Продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может быть больше 35 часов (сокращается в два раза, если работник учится). Продолжительность рабочего времени установлена ст. 92 ТК РФ.

Закон ограничил время ежедневной работы несовершеннолетних. Подростки до 16 лет должны работать не больше пяти часов в день, а те, кому от 16 до 18 лет, – не больше 7 часов. Если же несовершеннолетний работник совмещает работу с учебой, его ежедневная смена должна быть в два раза короче, то есть 2,5 и 4 часа соответственно.

Главное, о чем нужно помнить: работа не должна мешать учебе, должна быть легкой и не вредить здоровью подростка.

Запрещено брать несовершеннолетних на работу:

• под землей;

• тяжелую (например, грузчиком);

• с опасными и вредными условиями труда (например, на высотные работы или на химическое производство);

• которая может нанести вред его здоровью и психике (например, в казино, в ночной клуб, на производство и торговлю алкоголем, табачными изделиями).

Кроме того, нельзя заставлять его работать ночью, сверхурочно, в выходные, в праздники, а также отправлять в командировки (ст. 286 ТК РФ).

Испытательный срок для такого работника устанавливать тоже запрещено (ст. 70 ТК РФ).

До начала работы подросток должен пройти медосмотр. Такое требование содержит ТК РФ (ст. 266). Впоследствии он обязан проходить его каждый год до 18 лет.