Если у вас балл от 6 до 8 или выше, то вы, скорее всего, по жизни игрок.

Если вы внимательно читали всю предыдущую информацию, то уже можете сами понять как природу игрока, так и природу фигур и пешек. И, зная уровень достижений и способностей игрока (60–80 %), вы легко понимаете, что фигура – это тот же игрок, но на порядок ниже (40–60 %). Фигура слабее, медленнее, менее профессиональна, реже достигающая целей, делает больше глупостей. А пешка, в свою очередь, на порядок (20–40 %) ниже фигуры. А в чём ниже – я уже написал. Но главная особенность пешки в том, что она слабее игрока и фигуры. И почти ничего в жизни не добивается.

В любых солидных и серьёзных организациях работают специально обученные люди, которые проверяют на профпригодность поступающий на работу персонал. Часто организации сами ищут сотрудников, которые, на их взгляд, полностью подходят на вакантные руководящие должности (фигур) и на роли исполнителей (пешек). Такими организациями, где ведется очень серьёзный отбор, являются спецслужбы, государственные и бизнес-структуры. У каждой из них есть свои собственные системы отбора и подготовки кадров, о которых вы можете узнать из разных источников. Поэтому я принципиально не останавливаюсь на этих системах.

Однако для разнообразия расскажу о случае подбора кадров, намного более безупречном и точном, чем у спецслужб. Это способ «подбора кадров» в ученики у крупных магов. Кстати, в отличие от социальных структур, которые заинтересованы, в основном, в фигурах и пешках, учителя магии и подобные им (допустим, Гурджиев) обучают своих учеников быть именно игроками и фигурами. Хотя сначала, в процессе обучения, ученики должны побыть пешками. А в искусстве сталкинга, о котором пишет Кастанеда, маги обучают своих учеников всегда, в любой ситуациии быть только игроками высочайшего класса!

Итак, рассказываю случай «нахождения ученика», описанный Кастанедой.

Маг Дон Хулиан много лет не мог найти себе достойного ученика. Однажды он возвращался домой от знакомых, услышав выстрел, он увидел, что подстрелили какого-то юношу, который упал и лежал на дороге. Дон Хулиан подошёл поближе, к толпе людей, окруживших юношу, и, будучи видящим, заметил, что энергетический кокон (аура) у подстреленного разделён на четыре части, как у великих магов, а не на две, как у обычных людей. Тогда Дон Хулиан понял, что Сила послала ему ученика таким необычным способом, и разыграл для окружающих настоящий спектакль. Он стал рыдать и причитать, что подстрелили его сына, просил не вызывать полицию, а поскорее отнести раненого к нему в хижину, где того вылечит целительница. Четыре дюжих парня, которым Дон Хулиан пообещал хорошо заплатить, принесли юношу к нему домой и, видя, как убивается старик, отказались от платы. Но Дон Хулиан всё равно дал им деньги, сказав, что если они возьмут их, то это принесёт удачу его сыну. Главное было сделано: юноша, прирождённый маг, который сам об этом не имел ни малейшего понятия, остался у него в доме. В течение нескольких дней парень был исцелён, но когда захотел уйти, Дон Хулиан устроил ещё один спектакль, после которого Дон Хуан, так звали этого юношу, остался у него в учениках, за что впоследствии был Великому Магу очень благодарен.

Позже Дон Хуан стал Великим Магом, о котором написал Кастанеда.

Никакое тестирование не заменит телепатический просмотр человека. Конечно, могут сыграть роль сильная интуиция у работодателя и просмотр гороскопа претендента опытным астрологом. Как правило, тестирование или анкетирование – это истинность информации лишь на 30–50 %, ибо учитывает только компетентность и иногда расторопность претендента на должность. А этого недостаточно. Ведь не просматриваются верность, постоянство, воля, ответственность и некоторые другие свойства человека. И мы с вами прекрасно знаем, как много людей, принятых на работу, увольняются, сразу или со временем, хотя сначала они успешно прошли тесты и анкеты. Или их увольняют. Поэтому, если вы желаете найти подчинённых или создать очень успешную семью, то вы уже знаете, что делать. Научитесь телепатически просматривать людей или обращайтесь к тем, кто это умеет делать по-настоящему.