– Марина, скажи, ты что, до четырнадцати считать разучилась? – возмущалась Лидия Ивановна.

– В чём дело, Лидия Ивановна? – не понимала претензий Марина.

– В том, что у Кости Дробышева отработка заканчивалась не тридцать первого декабря, а первого января, – настаивала начальница.

– И что? Первое января – праздничный день. Он что, должен был ещё десять дней ждать, чтобы уволиться? – недоумевала Марина.

– Ты проигнорировала право работника отозвать своё заявление, – утверждала Лидия.

– И как он, по-вашему, мог это сделать, если отдел кадров все праздники не работал? – вспыхнула Марина.

– Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию возможен, если не истёк срок предупреждения об уходе (ст. 80 ТК РФ, ч. 4). В течение этого времени работник может отозвать заявление, и увольнение не состоится, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Ты должна была уволить его в первый рабочий день после праздников, как только вышла на работу, – поучала Лидия Ивановна. – Или, в крайнем случае, составить соглашение о прекращении трудового договора по инициативе работника без отработки установленного срока либо с его сокращением (подп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Очень плохо, что ты до сих пор не знаешь трудовое законодательство.

– Марина, Константин Игоревич ушёл из компании крайне недовольным. Он может найти повод отомстить, – пыталась объяснить нерадивой работнице опытная начальница.

– А чем же он недоволен? Это ведь он начал про меня сплетни распускать, именно поэтому отец и не стал уговаривать его остаться, – пыталась отстоять свою правоту Марина.

– Ну-ну, посмотрим, чем это нам обернётся, – прекратила спор Лидия Ивановна, убедившись, что Марина её не слышит.

Через две недели отдел кадров получил повестку в суд.

 Суд

– Константин Игоревич, вы утверждаете, что передумали увольняться и хотели отозвать заявление? – спросил судья.

– Да, – ответил тот.

– Почему вы не заявили об этом 31 декабря, когда вас увольняли? – продолжал судья.

– Я думал, что ещё успею сделать это в конце рабочего дня. Ждал, когда директор освободится, хотел с ним переговорить по этому поводу. Но мне позвонила специалист отдела кадров Марина Владимировна и сказала, чтобы я шёл увольняться, – утверждал Костя. – Мне просто не оставили выбора. Поэтому я здесь и ищу справедливости.

– Марина Владимировна, вы в курсе, что у работника есть четырнадцать дней, чтобы принять окончательное решение об увольнении? – продолжил опрос судья.

– Да, я в курсе, но Константин Игоревич не сообщил мне, что передумал увольняться. К тому же четырнадцатый день отработки приходился на праздничный день, и тогда бы он точно не смог написать заявление об отзыве. В праздники мы не работали, и принять это заявление уже никто бы не смог, – объяснила Марина.

– Однако, в соответствии со статьёй 14 Трудового кодекса РФ, если последний день увольнения приходится на нерабочий день, днём увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день. То есть вы должны были уволить Константина Игоревича 10 января, как только вышли на работу, – разъяснял судья. – Таким образом, решение принимается в пользу Константина Игоревича. Вы обязаны, на основании решения суда, восстановить его на работе в прежней должности с прежней зарплатой. Время вынужденного прогула оплатить Константину Игоревичу исходя из среднего заработка. Всё понятно, Марина Владимировна? – спросил напоследок судья.

– Да, понятно, – грустно ответила она.

Домой после суда идти не хотелось, и Марина позвонила Димке.

– Дим, ты представляешь, этот козёл заявил, что я ему выбора не оставила, – сквозь слёзы говорила Марина.