Отношение к сотрудникам с ограниченными возможностями. Клиенты (пациенты) Хауса думали, что он не доктор, а такой же пациент, как они: “Из-за трости они считают меня пациентом”. То есть из-за того, что Хаус хромал и ходил с тростью его воспринимали больным.

Конечно, если бы он не нарушал принятый дресс код, а для больницы – это обязательство носить халат – “Так одень халат, как остальные врачи”, то естественно пациенты знали бы, что перед ними врач. Но Хаус категорически отказывался выполнять это требование, так как: “Не хочу, чтобы они знали, что я врач”.

Мы, конечно, можем только догадываться, почему Хаус этого не хотел. Возможно, он стеснялся своей хроматы, возможно он не хотел, чтобы к нему относились по-особенному и жалели из-за больной ноги, а возможно из-за своего вредного характера, принципиально отказывался выполнять данное правило.

Нам же HR-менеджерам необходимо найти компромисс в данной ситуации. И я вижу только одно решение – это ношение бейджика.

Выполнение своих обязанностей.

– “Я ждала тебя у себя в кабинете 20 минут назад.

– Правда странно, потому что я не собирался быть у тебя в кабинете 20 минут назад.

– То есть говорить нам не о чем?

– Да, нет. Просто в голову не идет ни одной мысли.

– Я тебе зарплату плачу.

– Потому, что я здесь врач. Что трость у меня отнимешь, чтобы я не ушел?

– Было бы слишком по-детски. Но зато я могу тебя уволить, если ты не будешь работать.

– Я здесь с 9 до 5.

– Верно, да только толку мало.

– Трудный год.

– Ты уклоняешься от консультаций.

– Я перезваниваю, порой набираю не тот номер.

– Ты мне должен часы в клинике на 6 лет вперед.

– Видишь тема не интересная.

– Шесть лет умножь на три недели, ты мне должен больше четырех месяцев.

– Уже пять часов, я иду домой.

– За чем?

– Мило.

– Послушайте доктор Хаус, я вас не увольняю только ради больницы, потому что ваша репутация еще чего-то стоит.

– Отлично, значит договорились – ты меня не уволишь.

– Репутация твоя долго не протянет, если ты не начнешь работать. Клиника часть твоей работы, я хочу, чтобы ты делал свою работу.

– Как однажды сказал философ Джагер – “нельзя всегда получать то, что хочешь”.

Тема выполнения своих должностных обязанностей проходит тонкой ниточкой во всех сериях всего сериала. Но большую часть авторы сериала нам показывают обратную сторону, с которой мы HR-менеджеры сталкиваемся в работе – это не исполнение своих должностных обязанностей. Давайте с вами разберем этот эпизод с этой точки зрения.

Итак, в данном моменте авторы нам показывают, что наш главный герой на постоянной основе делает следующие нарушения

– Опоздание на встречу с руководителем – “Я ждала тебя в кабинете 20 минут назад”. И как мы видим Хаус не считает, что это нарушение. При этом мы великолепно видим, что он делает следующее нарушение.

– Не соблюдение субординации с вышестоящим руководителем. Он всячески показывает, что он не собирается менять свое отношение к непосредственному руководителю. И даже факт, что этот руководитель может его уволить, не смущает его – “Но зато я могу тебя уволить, если ты не будешь работать”. Но при этом причину увольнения руководитель указывает “не исполнение своих должностных обязанностей”. Хотя здесь на лицо – “не соблюдение субординации”. Это нарушение с точки зрения трудового кодекса РФ сложно зафиксировать, так как по факту – это скорее всего не понесет какие-либо негативные последствия. А вот нарушение “неисполнения своих должностных обязанностей” легче зафиксировать и оцифровать (то есть к каким последствиям это привело).

– Уклонение от дополнительных обязанностей – “