– На площадке ты будешь обеспечен стабильно хорошим притоком заказчиков. Здесь отлично работает сарафанное радио. Клиентке понравился маникюр? Она придет к тебе снова, а еще приведет подругу и сестру. Они порекомендуют тебя своим знакомым – повторные заказы обеспечены на год вперед.

Теперь большой вопрос: какие услуги в 2022 году будут оставаться в топе на АВИТО? Выбор, на самом деле, очень большой – я уверен, что ты найдешь здесь что-то по душе:

– разработчик сайтов;

– прикладной программист;

– ремонт смартфонов, ноутбуков, компьютеров;

– риэлтор;

– юрист;

– консультант по выбору подержанного авто;

– сертифицированный геодезист;

– ремонт ювелирных изделий;

– ремонт обуви;

– экстренное вскрытие замков;

– резка и гибка металла;

– услуги химчистки;

– дезинфекция помещений;

– клининг для квартир, коттеджей, офисов;

– вывоз мусора;

– уборка снега и услуги разнорабочих;

– грузоперевозки и услуги грузчиков;

– аренда строй-инструмента и спецтехники;

– услуги автосервиса;

– установка сигнализации и систем видеонаблюдения;

– заливка полов;

– комплексный ремонт квартир;

– проведение отопления;

– работа промышленного альпиниста.

Учитывай и такой факт: если ты сделал закупку товаров и они не зашли покупателям, ты в убытке. А если начал ремонтировать телевизоры, а дело застопорилось, то ты без потерь для себя можешь переключиться на ремонт смартфонов.

Вторая небанальная и очень интересная схема бизнеса на услугах на АВИТО – открытие собственного кадрового агентства на площадке. Это моя рабочая схема с грузчиками, которую я проверил лично. Но ты можешь выбрать любое другое направление, любую другую специальность, ходовую на АВИТО (см. параграф выше):

– Публикую на АВИТО объявление о наборе персонала.

– Откликнувшихся работников включаю в свою базу.

– Добавляю сотрудников в общий чат в мессенджере.

– На том же АВИТО публикую объявление об оказании услуг.

– Беру в работу заказы от клиентов.

– Выкладываю новый заказ в чат – отдаю его тому работнику, кто откликнется первым.

– На каждый заказ отправляю работников из своей базы.

– Получаю оплату от клиента: выдаю вознаграждение сотрудникам и забираю свою заслуженную комиссию.

Разве нереально сложно? Но ряд моментов я все же разъясню конкретно.

Минимум работников в базе?

На первое время достаточно набрать 10—15 человек. Все они должны быть в твоем чате. Но я не советую останавливаться: так как официального трудоустройства нет, текучка возможна. Поэтому штат нужно набирать постоянно.

Сколько платить сотрудникам?

Вообще выйдет так, что… работники будут платить тебе. Они окажут услугу, а заказчику проще расплатиться на месте наличными.

По оплате труда работникам я рекомендую два варианта:

– 30—70, 40—60. Тебе 30—40% – за организацию, работнику 60—70% – за непосредственное исполнение услуги.

– Как у конкурентов. Придумай легенду, что ты сам грузчик/разнорабочий/ремонтник, который ищет работу. Можешь обратиться к своим конкурентам на АВИТО или другим фирмам, предоставляющим нужные услуги в твоем городе. Узнай ставку, накинь 5—10% – и новых работников не придется ждать.

Что делать, чтобы сотрудники меня не кинули?

Риск есть – работник получит оплату и растворится восвояси. Либо договорится с клиентом об услуге за более низкую цену, а потом они хором тебе сообщат, что надобность в работе отпала, заказчик отказался. Я здесь делаю так:

– Заранее говорю клиентам четкие цены на услуги моих работников – для этого у меня есть предварительно заготовленный прайс.

– Ввожу гарантию на услуги: к примеру, возмещение ущерба, если грузчики что-то повредят, разобьют. Если клиент заплатит им меньше, в обход меня, гарантии не будет.