От 0 до минус 100 – «проблема» – неудачливый человек, вынужденный прилагать много усилий для того, чтобы успевать вовремя, чинить часто ломающееся оборудование и т. д.

– 100–200 – «неприятность» – человек, присутствие которого в команде может парализовать её активность, если его неудача не перевешивается другим человеком с высоким ОКИ. Критические для команды и лично для человека опоздания, выход оборудования из строя, потери и т. д. Снижение удачливости остальных членов команды.

– 300–400 – «крупная неприятность». То же, что неприятность, но в более крупных масштабах.

– 400–500 – «катастрофа». Эпицентр техногенных катастроф.

В гражданской практике ОКИ имеет аналогичное применение, но в гораздо более мягкой форме. В частности, в гораздо больших масштабах используется компоновка редких специалистов с низким ОКИ с удачливыми администраторами. Как следствие, средний групповой ОКИ гражданской группы ниже подразделения организованных сил.

Определение ОКИ производиться службой священников (одним священником) при рождении и далее изменяется по результатам анализа деятельности человека (преимущественно при проведении исповеди). Как правило, к повышению ОКИ ведёт успешное завершение различных опасных и рискованных действий (негативный отпечаток которых на разум и дух снимается исповедью). Бездействия или нерезультативные действия понижают ОКИ.

Человек имеет право опротестовать назначение ОКИ, запросив сбор комитета из трёх и более человек. В основном комитеты разбирают вопросы взаимовлияния удачливости, а так же вопросы неявного отражения масштабных ситуаций в явных контрдействиях, направленных на отдельного человека (например, в ситуации, когда намеренье/воля руководителя ломает установившуюся халатную практику большой группы, потенциал удачи руководителя направлен на изменение группы, а в быту его удачливость падает).

Организованные силы: включают в себя все структуры с вертикальной схемой подчинения, единым общим уставом функционирования и обязательным минимальным обучением силовым операциям (стрельба, рукопашный бой и т. д.). Объединены едиными кадровой и финансовой службами.

Отдельные подразделения организованных сил в рамках, обозначенных Уставом, могут предоставлять платные услуги. Эффективность данных подразделений как правило, выше средней гражданской организации. Минусом при заключении контрактов с подразделениями ОС является более широкий список форс-мажоров, включающих все ситуации, охватывающие необходимость реагирования на опасную ситуацию.

Организованные силы включают:

– службу координации

– кадровую сеть, включающую центры тестирования, сортировки и первичного обучения, а так же силы внутренних и внешних СО.

– финансовую сеть

– таможенно-санитарную службу

– службу связи, подразделяющуюся на силы межпланетной связи и силы внутриорбитальной связи

– транспортно-космическую службу в составе курьерской службы, пассажирской службы и грузовой службы.

– транспортно-наземную службу в составе курьерской службы, пассажирской службы и грузовой службы

– службу внеорбитального строительства и демонтажа.

– инженерно-строительную службу

– геолого-картографическую службу

– производственную службу, объединяющую все производственные мощности, обеспечивающие потребности ОС в технике, оборудовании, амуниции и вооружении.

– научно-медицинскую службу

– пехоту, которая по типу оснащения, средствам поддержки и дополнительного обучения подразделяется на десантно-штурмовые и охранные подразделения. Основное оборудование и вооружение пехотных подразделений – дроиды различных типов, применимые в широком спектре работ.