Модели и алгоритмы управления обучением и развитием персонала на машиностроительном предприятии (Головина, 2016) и Развитие управления персоналом в системе менеджмента качества организации (Артамонова, 2020) рассматривают вопросы управления развитием персонала с учетом специфики отрасли и взаимосвязи с системой менеджмента качества.

Управление знаниями как фактор развития персонала организации (Данилова, 2009) и Формирование и развитие механизма управления персоналом в системе менеджмента качества предприятия (Афанасьева, 2012) обращают внимание на значимость управления знаниями и формирования механизма управления персоналом для эффективного развития организации.

Таким образом, исследования этих авторов показывают, что управление развитием персонала является важным фактором повышения эффективности труда и развития организации, и требует разработки интегрированных систем управления, учета специфики отрасли и взаимосвязи с другими аспектами управления.

GPT-ответ конечно не идеален, но мы должны отдавать себе отчет, что от студентов не требуется диссертационного качества текстов, они да такого уровня еще не дошли.

3) Проблемы. Все значимые проблемы темы исследования содержатся в диссертационных трудах, используя имеющийся список литературы напишем о проблемах, промпт 7.

Пример GPT-промпта 7

Обобщите и сгруппируйте круг проблем, согласно темы [совершенствование управления развитием персонала] опираясь на диссертационные исследования авторов [список публикаций]

Пример GPT-ответа

Не смотря на изученность темы, посвященной совершенствованию управления развитием персонала, здесь все еще имеются проблемы, затрагивающие обширный круг вопросов:

– Организационно-экономический механизм управления развитием персонала современного предприятия.

– Управление развитием персонала как фактор роста эффективности труда.

– Интегративно-конвергенциальный подход к формированию системы управления развитием персонала высокотехнологичных компаний.

– Система управления развитием персонала на этапах жизненного цикла организаций

– Развитие управления персоналом в системе менеджмента качества организации.

– Управление знаниями как фактор развития персонала организации.

Аналогичный подход применяется при сужении темы до совершенствования управления развитием персонала в гостиничном хозяйстве.

4) Цель исследования. Объект. Предмет. Задачи.

Цель исследования – это тема, к которой добавляется одно слово, «обосновать», например обосновать пути совершенствования управления развитием персонала в гостиничном хозяйстве, на примере гостиницы «Престиж», «ПАО Корпорация».

Объект, определен нами вше. Объектом исследования выступает Гостиница «Престиж», «ПАО Корпорация» (далее – гостиница «Престиж», отель).

Предмет исследования – комплекс взаимоотношений по управлению развитием персонала в индустрии гостеприимства.

Задачи исследования – это названия глав работы в повелительной форме, обобщить, проанализировать, предложить, доказать, обосновать, углубить, расширить… Пример формализованной постановки задач, на основании плана работы:

Согласно поставленной в работе цели, необходимо решить следующие задачи:

– обобщить теоретические аспекты системы работы с персоналом;

– осуществить анализ системы подбора персонала, на примере гостиницы «Престиж», «ПАО Корпорация»;

– обосновать рекомендации по совершенствованию управления персоналом в гостиницы «Престиж», «ПАО Корпорация».

Пример GPT-промпта 8

Согласно плана работы [] на тему [Совершенствование управления развитием персонала в гостиничном хозяйстве, на примере гостиницы «Престиж», «ПАО Корпорация»] напишите 3 задачи исследования, отвечающих на вопрос, что предстоит исследовать в работе.