Найти наставника – это ещё и про инициативу. Не стоит ждать, пока кто-то сам придёт и предложит своё руководство. Чаще всего такие отношения начинаются с простого вопроса: «Можно ли у вас поучиться?», «Вы не против, если я задам пару вопросов?», «Я слежу за вашим путём и он вдохновляет меня, можно ли с вами пообщаться?» Наставники, как правило, ценят любознательных и целеустремлённых людей. И если ты открыт, уважителен, готов к работе над собой – шанс, что тебе помогут, возрастает многократно.

Кроме одного наставника, крайне важно выстраивать качественное профессиональное окружение. Это те люди, с кем ты общаешься регулярно, обмениваешься идеями, опытом, обсуждаешь трудности и победы. Если ты находишься среди людей, которые живут привычками, страхами, цинизмом – ты заражаешься этим, даже если сам этого не хочешь. Но если твоё окружение – это люди, которые развиваются, учатся, пробуют, достигают – ты невольно подтягиваешься, ты начинаешь мыслить шире, видеть дальше, действовать активнее.

Формировать окружение – значит быть избирательным. Это не про отбор по статусу, это про выбор по ценностям. Настоящая сила профессионального круга в глубине общения. Один разговор с мыслящим, горящим человеком может дать больше, чем год пребывания среди тех, кто постоянно жалуется и ищет виноватых. Поэтому важно осознанно строить эти связи: ходить на мероприятия, вступать в профессиональные сообщества, задавать вопросы, интересоваться другими, делиться своим. Со временем вокруг тебя вырастает среда, в которой рост становится естественным.