Во вторичном секторе рабочие места не связаны с внутренними рынками рабочей силы, так как выполняемая работа почти не требует особой профессиональной подготовки, организации сталкиваются с неустойчивым спросом на продукт и применяют трудоемкие технологии. Рабочие места, относящиеся к первичному и вторичному секторам, могут существовать на одной и той же фирме. К причинам образования и сохранения двойственности на рынке рабочей можно отнести:

– применяемые технологии задают разделение рабочих мест на квалифицированные и неквалифицированные, требующие инвестиций в человеческий потенциал;

– необходимость адаптации к экономической конъюнктуре приводит к существованию трудовых контрактов различной деятельности, временных работников наряду с постоянными;

– существуют дискриминация на рынке рабочей силы в обществе ввиду различных причин.[46]

Другие объяснения возникновения двойственного рынка рабочей силы связаны с теорией эффективности заработной платы. Для ряда организаций и отраслей контроль за производительностью работников требует очень высоких издержек, альтернативой такому контролю является установление эффективной заработной платы выше равновесной, что приводит к сегментированности рынка рабочей силы.

Так, Рощин С.Ю., Разумова Т.О. отмечают – двойственность рынка рабочей силы оказывает влияние на распределение заработной платы. Если конкурентный несегментированный рынок рабочей силы характеризуется нормальными распределениями заработанной платы, то двойственный рынок – бимодальным распределением8. На конкурентном рынке дисперсия заработков для любой однородной категории труда определяется информационными и трансакционными издержками, на двойственном рынке рабочей силы аналогичная дисперсия возникает вокруг среднего значения для каждого из двух секторов (см. на Графике 1).9

График 1. Распределение заработной платы на конкурентном и двойственном рынке

Занятость является основополагающей характеристикой рынка рабочей силы и объектом социальной политики. Она является одной из существенных характеристик экономики, благосостояния народа. Уровень занятости представляет собой макроэкономический показатель. Занятость, являясь экономической категорией, представляет собой совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд, степень удовлетворения потребностей в работниках и индивидуальных потребностей, интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении доходов.

Рассмотрим структуру занятости населения по отраслям, которая представлена на Таблице 1:

Таблица 1.

Среднегодовая численность занятых в экономике по видам экономической деятельности10

За 2005 г. данные приведены без учета Чеченской Республики. С 2011 г. данные приведены по основному виду экономической деятельности.

По данной таблице можно сделать вывод, что наиболее востребованной отраслью с наибольшим преобладанием занятого населения относятся: оптовая и розничная торговля (18,2 %),обрабатывающие производства(15,1 %), здравоохранение и предоставление социальных услуг (6,8 %), с наименьшим связь (1,3 %), рыболовство, рыбоводство (0,2 %) и т.д.

Занятость выступает как важнейшая характеристика рынка рабочей силы. Всех занятых можно разбить на группы:

1. по роду деятельности (занятые в экономике оплачиваемой деятельностью);

2. по поводу вовлечения в трудовую деятельность занятых в экономике (наемные работники, работодатели, самозанятые).

В соответствии с Международным классификатором статуса занятости11 выделяются 6 групп занятого населения:

1. Наемные работники;