– чуткий, поддерживающий,

– заботливый, ласковый,

– хороший друг, бескорыстный,

– великодушный, искренний, добронамеренный.

Чувство раздражения, когда кто-то предлагает вам сделать что-то неподобающее вашим представлениям о целостности или сомневается в вашей целостности;

– отдавать свою собственную целостность в руки других людей;

– постоянное подстраивание под других нарушает целостность;

– сомнение, отказ от своих убеждений ради угождения другим.

Когда вы можете полностью доверять самому себе, будет гораздо проще принимать отрицательную обратную связь, и решать использовать или не использовать, в зависимости от ее точности.

Мать, кормилица, воспитатель, заботливый, даритель, лучший друг, вечная любовница, милосердный самаритянин, спасатель, благодетель, подвижник, святой, социальный Networker, посол, власть за троном.

– лесть, угождение, комплименты;

– желание показать значимость собеседника, чтобы добиться его расположения;

– парадоксальная зависимость от благодарности – хочется получить плату за свои деяния, но не хочется показывать это;

– ловко подстраиваются под других людей;

– сложно обратиться за помощью и выражать свои потребности;

– чувство вины, если приходится просить (например, то, что заработал или дал в долг).

– запретить собственные нужды;

– манипуляции;

– тенденция подстраиваться;

– быть добрым напоказ;

– любить всех проще, чем одного;

– потеря фокуса приводит распылению ресурсов и времени;

– сомнения («может я принес вред своей помощью»);

– чувство вины – не смог всем помочь;

– боязнь надоесть своей помощью;

– часто неосознанно хотят слиться с другими, чтобы достичь одобрения, теряя границы между собой и другими людьми.

– Гордыня (как основное негативное качество) – спесь, чванство, самодовольство, тщеславие.

– Расщепление добродетели: смирение напоказ, от ума – самопренебрежение, подобострастие, бездумная покорность, непротивление злу.

Технология эннеаграммы помогает определить свойственные для каждого типа особенности поведения в командной деятельности, отношения, сильные и слабые стороны. Понимая и принимая способности и таланты каждой личности, правильно распределив роли в команде, можно достичь потрясающих результатов и преодолеть все негативные динамики.