ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА – основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса ст. 77 ТрК РФ).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

ОСНОВИН Виктор Степанович (5 июля 1924 ― 3 ноября 1990) ― доктор юридических наук, профессор. Участник Великой Отечественной войны. Награжден орденами и медалями.

В 1950 г. окончил Ленинградский юридический институт.

В 1953 г. защитил кандидатскую диссертацию на тему: «Советский депутат». В1966 г. ― докторскую диссертацию на тему: «Советские государственно-правовые нормы и отношения».

С 1953 г. ― преподаватель, доцент, профессор юридического факультета Воронежского государственного университета. В 1959―1990 гг. ― заведующий кафедрой государственного и международного права (с 1962г. – кафедра государственного права и советского строительства). В 1966―1969 гг. ― декан юридического факультета ВГУ. Неоднократно избирался депутатом Воронежского городского Совета народных депутатов.

Сфера научных интересов: проблемы теории конституционного права и советского строительства, теории управления.

Автор более 110 научных публикаций. Основные труды: «Нормы советского государственного права» (М., 1963), «Советские государственно-правовые отношения» (М., 1965), «Основы науки социального управления» (ВГУ, 1971), «Местные Советы и законность» (М., 1970) (в соавт.); «Местные Советы и неподчиненные организации» (М., 1973) (в соавт.); «Руководители райгорисполкомов» (М., 1977) (в соавт.); «Юридическая процессуальная форма. Теория и практика» (М., 1976) (в соавт.); «Советское государственное право» (М., 1971―1988 гг.) (в соавт.). «Городской Совет – орган социального управления» (М., 1983), «Советская представительная система» (Воронеж, 1990).