Это была моя личная ошибка. В то время я выбрала лёгкий вариант переезда в Грецию без вступительных экзаменов, не озаботившись вопросами, что там с экономикой страны и условиями труда в целом творится. Моя же приятельница два года дома готовилась к поступлению в вуз в Мюнхене. Да, Германия и раньше не предоставляла программы 1+4, а для поступления нужно было сдать экзамен на уровень В1. Угадайте, кто, по итогу, окончил вуз и сделал хорошую карьеру по специальности, а кто я?

Последняя мысль относительно учёбы: европейские страны достаточно лояльны к возрасту абитуриента, чего не скажешь об Азии. В Китае есть чёткие ограничения для каждой ступени. Бакалавриат до 30 лет, магистратура до 35-40, докторантура до 40-45. Так что уточняйте этот момент при подаче документов, если вам уже не 17.

Второй легальный способ переезда – это работа. Очевидно, если вы устраиваетесь по найму хоть на завод, хоть на конюшню, хоть в риэлторское агентство, то это забота фирмы сделать вам документы. Где-то в идеальном мире вы после собеседования получаете приглашение на работу от работодателя и договор с прописанной должностью, зарплатой и т. д. С этими бумагами (и ещё стопочкой документов) вы идете в консульство, подаетесь там на рабочую визу. После её получения приезжаете в страну, приступаете к работе и меняете рабочую визу на рабочий вид на жительство.

На деле же так случается крайне редко. Если вы не айтишник, не говорите на языке той страны, куда собираетесь ехать, и ни разу не открывали визу в эту страну, будьте готовы к отказу со стороны консульства. И да, ваш консульский сбор вам никто не вернёт.

Множество раз я пыталась получить работу удалённо, но в моём случае всё упиралось в нежелание работодателя заниматься оформлением моих документов. Доходило до смешного. Работодатель говорит: «Приступай к работе хоть завтра, но документами занимайся сама». Я: «Но чтобы переехать, мне нужно открыть рабочую визу и, соответственно, нужно получить приглашение на работу». Работодатель: «Найди способ переехать сюда сама как-нибудь, и потом мы тебя наймём». Ну спасибо, блин, большое. И это при наличии хорошей визовой истории, двух иностранных языков и разнообразного рабочего опыта. С другой же стороны, мой муж отправил одно единственное резюме на вакансию, найденную в эмигрантском чате, и вот мы уже год живём в Черногории. Мораль такова: иногда наличие физической силы даст вам больше гарантий в получении работы, чем диплом о высшем образовании. И если работодатель не хочет устраивать вас легальным путём, и в целом заниматься вашими документами, стоит поискать другого.

Третий способ – это открытие бизнеса. Да, для этого нужны более или менее серьёзные финансовые вложения. Зависит, конечно, от страны, однако не рассчитывайте открыть фирму-нулёвку, имея 50 000 руб. дохода ежемесячно и 20 000 руб. на сберегательном счёте, получить ВНЖ на три года и жить припеваючи. Про финансы поговорим отдельно чуть дальше. Сейчас расскажу подробнее про ИП, ООО и стартап-визы.

Каждая страна, которая позволяет получить ВНЖ по открытию малого бизнеса, имеет свои требования. Часть стран предлагают стартап-визы. Например, Португалия, Кипр, Мальта или Испания. Раньше такие визы давали даже Латвия и Нидерланды. И если стартап-визу в Нидерланды все ещё можно получить при должном упорстве и уровне подготовки, то в Латвию, увы, нет.

Для получения такой визы вам необходимо будет предоставить бизнес-план проекта. В проекте обязательно должна быть технологическая (инновационная) составляющая. Если таковая не обнаружится, в визе откажут. Оцениваться будет не только инновационность, но и полезность вашего бизнеса для конкретного региона, а также, создаете ли вы рабочие места для местных жителей, и какой стартовый капитал для своего проекта вы можете показать. Другой вариант визы и, соответственно, ВНЖ – ведение долгосрочной коммерческой деятельности. Каждая страна называет их по-разному, и также нет единых требований к открытию бизнеса даже внутри стран ЕС. В некоторых случаях вам необходимо открыть ИП, в других странах ООО. В Румынии от вас потребуют доказательства ведения аналогичной деятельности в другой стране. В Турции, если вы являетесь единственным учредителем и акционером компании, получить рабочую визу (нанять самого себя) не сможете. Чтобы решить эту проблему, необходимо официально трудоустроить минимум пять граждан Турции. А в Италии ваш вид деятельности должен входить в список нерегулируемых профессий. В общем, кто во что горазд.