– Поздравляю с новой ролью, – сказал он, хотя его тон был далёк от дружелюбного. – Интересно, как ты справишься с этим. Ведь в этой компании для многих эмоции считаются слабостью, а ты открыто говоришь об их значении.

София почувствовала, как внутри у неё снова закипает злость, но она знала, что это чувство подсказывает ей что-то важное. Она глубоко вдохнула и ответила:

– Сергей, я понимаю, что многие привыкли скрывать свои эмоции, и это их право. Но я считаю, что эмоции, в том числе и злость, могут быть нашими союзниками. Они помогают нам лучше понимать свои цели и достигать их. Я готова поделиться этим опытом и поддержать команду.

Сергей кивнул, и в его взгляде промелькнуло уважение. София поняла, что даже если кто-то сомневается в её методах, у неё есть силы отстоять свой путь и продемонстрировать, что её подход работает.

Новый уровень самоосознания

После этого разговора София ощутила прилив уверенности. Она поняла, что даже когда люди не поддерживают её, её сила остаётся с ней. Она больше не зависела от внешней оценки – её поддерживала её собственная внутренняя опора. В этот день она пришла домой с чувством, что совершила ещё один шаг к глубокому пониманию себя и своих возможностей.

На следующей неделе её ждал новый этап в компании, где ей предстояло не только реализовать проект, но и стать примером для коллег. Она знала, что её подход к эмоциям может казаться странным для некоторых, но именно эта особенность и сделала её уникальной. Она чувствовала, что её путь только начинается, и впереди её ждут новые открытия.

Задание и рефлексия для читателя:

Задание:

Вспомните случай, когда кто-то сомневался в вашем подходе или методах. Как вы отреагировали? Напишите, каким образом вы могли бы ответить, чтобы отстоять свою позицию, не вызывая конфликта, но при этом сохраняя внутреннюю уверенность.

Рефлексия:

Подумайте о том, как чужое мнение влияет на ваше самоощущение. Насколько оно ослабляет или, наоборот, усиливает вашу веру в себя? Как бы вы могли использовать эту ситуацию для укрепления своих ценностей и личных убеждений?

Каждое утро, отправляясь на работу, София ощущала, как её взгляд на мир становится более глубоким и осознанным. Она словно проходила через внутреннюю трансформацию, изучая себя и свою реакцию на раздражающие ситуации. Злость больше не пугала её – напротив, она стала её своеобразным барометром: чем больше её что-то выводило из себя, тем яснее она понимала, что перед ней важно осознать.

В этот день, войдя в офис, София почувствовала, что атмосфера изменилась. Коллеги приветствовали её с уважением, которое раньше она не замечала. Теперь София была для них не просто коллегой, а наставником и новым лидером проекта, и это, поначалу радуя её, теперь начало вызывать и небольшой дискомфорт. Она всегда считала себя «своей» в коллективе, а теперь между ней и остальными словно появилась невидимая стена, созданная её новой ролью.

Сегодня её ждал непростой разговор с руководством, где предстояло обсудить бюджет и сроки нового проекта. София знала, что многие задачи потребуют дополнительных ресурсов и времени, и чувствовала, что предстоящая встреча может вызвать у неё не одну волну раздражения. Она приготовилась к возможным возражениям и собрала все свои внутренние ресурсы, чтобы чётко и уверенно отстоять свою позицию.

Встреча с руководством

Собрание началось, как всегда, с формальных обсуждений, но постепенно разговор перешёл к теме бюджета. Один из руководителей, Олег, известный своим скептицизмом и требовательностью, задал Софии вопрос: