Конечно, есть те, кто создает переход из разрушений и стрессов, в конце концов, опустив себя на самое дно по состоянию и условиям.

Это происходит тогда, когда ставишь задачу расти, а реальных действий не создаешь, только винишь себя за бездействия.

Тогда вдруг на работе сокращают, или муж решает уйти из семьи, или… допишите свой вариант, что Вы “создали” себе, чтобы мотивировать на переход.

Я вот создала сокращение с руководящей должности, причем тогда, когда вообще повода не было и все вышестоящие руководители были уверены, что меня это не коснется.

Здесь важно запомнить! Когда ставите задачу расти, но не предпринимаете управляемых, осознаваемых действий, Ваше подсознание выполнит задачу так, как сможет в текущих условиях, а Вам уже достанутся последствия.

Так что учимся расти из интереса, а не из ж…

Именно для этого и работаем с мышлением (не путаем с “копаниями” и “проработками”!).

Что такое переход с одного уровня на другой?

С чего то мы взяли, что это какой то момент – раз и перескочил?

На ночь принял волшебную таблетку, а утром ты уже предприниматель или духовный миллионер или…

В этом заблуждении мгновенных изменений мы загоняем себя в достигаторство в трансформации.

Раздалбываем себя в щепки!

Быстрее, быстрее, быстрее…

“О, я кажется перешла на Оранжевый…

О, я это уже “проработала”

А я сразу на Зеленый, так ведь можно, да?

Давайте дальше, что нужно “сыграть”, чтобы уже стать богатым и счастливым?”

Серьезно?

Во что мы превратили жизнь?

В борьбу за результаты и кубки? Даже в таком естественном процессе, как рост.

В любом переходе важно расслабиться и быть внимательным, выйти из самонадеяности, довериться специалисту, без ожиданий и стремление проконтролировать этот процесс и уж тем более как то его “подгонять”.

Переход – это этап перерождения.

Если человек не дорос, перерос, инфантильно ждет, что оно как то само, стремиться самостоятельно справиться – в любом из этих вариантов результат перехода непредсказуемый, как в родах без “акушерки”.

Сколько будут длиться “роды” и как будет проходить процесс, легко или с осложнениями, зависит от нашего поведения (выборов, скорости принятия решений, программ, которые мы не отпускаем и т п).

Я ушла из найма в июне 2019, а “найм ушел” из меня в декабре 2020 – полтора года – это осознаваемый мной период перехода. До официального увольнения еще полтора года я была в подвешенном состоянии и разрушала себя.

А в декабре 2020 был не конец перехода, потому что дальше я еще работала почти год над тем, чтобы перестать быть “в найме” у своего календаря

Да, представляете, и такое бывает!

Люди годами могут заниматься бизнесом, но при этом предпринимателями не являться.

А создать себе найм у себя же в бизнесе.

Работать на свою команду, зависеть от календаря и т п.

Это, кстати, очень распространенная история затянувшегося перехода с синего уровня на оранжевый.

Если посмотреть на эти переходы ни с точки зрения личности, а с точки зрения человечества, то здесь мы можем десятилетиями, а то и столетиями и тысячилетиями проходить этапы смены ценностного уровня.

Так что в этом вопросе точно работает “Поспешишь, людей насмешишь”.

Единственное, что мы можем сделать для себя – это организовать более легкий и осознанный переход.

Не играть в программу “Я сам справлюсь”, а пойти к специалисту, который качественно работает с мышлением и уже сам перешел на более высокий уровень.

Но! На такой шаг способны не многие, тем более, что программа “Я сам справлюсь” – для нас проявление Силы и Взрослости (что является серьезным искажением), поэтому некорректных, затянувшихся, осложненных, разрушающих переходов вокруг миллионы миллионов.