Мой дорогой читатель! Я, как и прежде желаю тебе созерцания на твоем жизненном пути!

Человек рождается и уже имеет темперамент, как мы знаем их четыре вида: сангвиник, флегматик – эмоционально устойчивые; холерик, меланхолик – эмоционально неустойчивые. Об устойчивости мы говорим в физиологическом значении нервной системы, продолжительность, какого промежутка времени, нервная система способна выдерживать стабильное состояние на воздействие раздражителей, до того момента когда начнется аффективная реакция.

Левое полушарие мозга отвечает за логику, а правое – эмоциональную сферу. Если ведущим окажется правое полушарие, человеку труднее сдержать эмоции и действовать спокойней. Ребенок кричит и думает, вот сейчас поору и полу что хочу, и противоположность – ребенок кричит, заливается слезами, ему ничего не надо – «все уже никогда не будет прежним», и когда мама уже готова на все, что требует ребенок, ребенок отпихивает от себя любые уговоры и проблема уже становится иной.

Темперамент это природный задаток, некое психическое «ядро» человека, и рядом с этим «ядром» формируется характер. Некоторые психологи говорят: характер – это пристройка. Мы могли бы выделить лишь два типа темперамента вместо четырех: эмоционально устойчивый и эмоционально не устойчивый, но, как человек решает задачи – по средствам чего? Что первый тип, что второй – могут брать энергию для решения задач, как из внешнего мира, так и из внутреннего, поэтому на сегодняшний день выделено четыре вида темперамента.

И мы подходим к следующим двум другим понятиям, это – экстраверсия и интроверсия, направленность на внешний мир и направленность вовнутрь себя. Сангвиник и холерик – экстраверты, флегматик и меланхолик – интроверты. Мы образно начертим линию, где по горизонтали будут полюса – слева, эмоциональной устойчивости и не устойчивости справа, перечеркнем посередине другой линией – сверху обозначим, экстраверт и снизу интроверт, и расставим четыре темперамента в следующем порядке: с нижнего левого угла, двигаясь почасовой стрелки – Флегматик, Сангвиник, Холерик и Меланхолик – это стандартная научная схема.

Если мы обратимся, лишь к физиологическому значению, нам поможет И. П. Павлов, в своих исследованиях он выделял 3 основных свойства с противоположными полюсами. Сила – слабость, уравновешенность – неуравновешенность, подвижность – инертность. После наблюдения за животными, Павлов сделал вывод и распределил по типажу следующим образом:

1) Сильный, уравновешенный, подвижный.

2) Сильный, уравновешенный, инертный.

3) Сильный, неуравновешенный подвижный.

4) Слабый, не уравновешенный, инертный.

Без учета внутренней активности, а по способу: стимул – реакция, мы вновь получили четыре типа нервной системы или уже нам знакомых обозначений темперамента.

Характер же, это целостная защитная система личности, характер форма поведения, которая позволяет сохранить мотивы. Что бы понять структуру характера необходимо выделить элементы, т.е. черты характера, по этим элементам мы можем разбить целостное общество на отдельные группы. Ведущие черты характера, помогут создать нам образ о самом человеке, именно по характеру, мы определяем, какой человек в индивидуальном проявлении, в различных ситуациях.

Когда человек твердит об отсутствии характера или о его наличии, например:

Девушка не может отказать о какой-нибудь услуге, подруга стоит в стороне и после, произошедшего – говорит: ну ты чего снова согласилась, не смогла отказать, в очередной раз не проявила характер.

Это заблуждение, это не говорит об отсутствии всего характера, это нам подсказывает лишь об отсутствии черты, или черты одной доминирующей над другой. Характер ведет личность, так же как напротив – личность ведет и пользуется чертами характера как средством взаимодействия. Рассмотрим пример: – сотрудник ГИБДД видит незначительное правонарушение, делает водителю замечание, на что водитель реагирует доброжелательно и принимает замечание, сотрудник по наличию своих черт, удовлетворяется оправданием и принятием замечания со стороны правонарушителя, отпускает водителя и не выписывает штраф. Или же, исходя из агрессивного поведения водителя, сотрудник идет на принцип и делает все согласно, строгих указаний и инструкций.