Я думаю, что мы все должны понять разницу между активом и пассивом.

Актив = создает деньги

Пассив = стоит денег

Разница между активами и пассивами заключается в вашем собственном капитале. Не могли бы вы на мгновение прекратить чтение и подсчитать приблизительную цифру собственного капитала? А я пока заварю себе чай…

Я снова с вами. Хорошо, если у вас вышла положительная цифра, если нет – продолжайте читать. Значит, вы банкрот, продолжайте в том же духе.

Вот еще различия. Когда вы устраиваетесь на работу, то должны работать. Когда вы получаете активы – они начинают работать на вас. В то время как большинство людей тратят свою жизнь на учебу, чтобы потом устроиться на работу и получать заработную плату, другие тратят время на создание активов, обеспечивающих их выход на пенсию.

Прямо сейчас работать на себя и создавать активы проще, чем когда-либо.

Почему активы лучше, чем работа? Потому что у вас может не быть работы, но вы можете обладать активами. Потому что вы не сможете продать работу, но сумеете продать активы. Потому что работа перестанет приносить вам деньги, когда вы ее не выполняете, вместо этого активы будут и дальше вас обеспечивать. Теперь вам все ясно? (Вы можете добавить этот абзац в закладки.)

Я настаиваю, что модель финансовой зависимости от работы, которая хорошо функционировала в прошлом, сейчас уже не кажется такой убедительной и эффективной. Я понимаю, что это мнение может шокировать человека, который придает особое значение заработной плате и работе и не имеет представления о других способах получения прибыли. Но, вероятно, в ближайшие 15 лет мир труда (по крайней мере, на Западе) станет неузнаваемым. В постиндустриальной экономике занятость изменится больше, чем в предыдущие два столетия.

Их убеждения и идеология устарели.

Мы переходим к экономике услуг, где сырьем будут таланты, инновации, технологии и знания. Остальные рабочие места в основном будут называться «макджобс» (к сомнительной чести McDonald’s): низкооплачиваемая работа с высокой текучестью кадров. Кому нужна работа с такими ожиданиями?

Поиск работы имеет очевидное последствие. В итоге вы просто будете похоронены под горой обязанностей. Следующее, что происходит: сотрудник настолько занят своими задачами, что у него нет времени думать о том, как разбогатеть. Кстати, о богатых…

Амансио Ортега, мистер Zara, – человек, созданный самим собой. Он основал Inditex Group, где капитаном является Zara, с филиалами по всему миру. Ортега – десятый в списке самых богатых людей в мире и первый в Испании. Ключ ко всему – в инновационной системе. О своих двух проектах в области инноваций он говорит: «Проект Ponte dos Brozos и “Центр развития и технологий” преследуют одну и ту же цель – стимулировать инновации. Первый – в сфере образования, а второй – для того, чтобы помочь продемонстрировать, что человеческое развитие и технологическая революция являются источником процветания». Его ключ – инновации.

Будущее Европы, США и Японии – в инновациях, а не в производстве. Инновации – все, что пахнет свежестью. Запомните это.

Сегодня мы с недоумением наблюдаем переход от полной занятости к полной безработице. Под последней понимается не высокая текучка кадров, а другой рынок труда: отсутствие гибкого графика, невозможность трудоустройства, низкая почасовая оплата, срочные трудовые договора. В Испании самый высокий уровень срочных трудовых договоров в Европе: 30 %. Это уже происходит. И чтобы не путаться в оценках ситуации, лучше спросить себя: как мы можем подготовиться к преодолению недостатков этого сценария?