Голос за кадром:

– От себя не убежишь.

Владимир:

– Да. То есть тут множество вариантов. Но при этом мы должны понимать, что это накладывает определенные условия, что если ты пошел, тогда своими руками, извини, и разбирай, либо привлекай людей (а это опять-таки, в скобочках, наши рабочие места). То есть, хочешь уйти – пожалуйста, вот наши люди, они дополнительно помогут тебе и т. д. То есть, эти все вещи, они проговариваются и они рабочие, они реальны. Поэтому схема должна быть с одной стороны мобильной, легкой, но достаточно рельефной. То есть, мы должны четко оговаривать правила игры, правила тех или иных движений, чтобы было все корректно.

Поэтому в договоре очень много прописано таких вещей как этика, честность, и т. д. То есть условия чести, этики, образования, культуры, интеллекта – это базовые устои этого договора. То есть процветание без культуры и интеллекта невозможно.

Голос за кадром:

– Головная организация уже есть, да?

Владимир:

– Ну, да, моя фирма. В принципе мы можем взять и любую другую. Но для начала – есть, да.

Голос за кадром:

– Моносота?

Владимир:

– Да. Договор в базовом своем контексте уже прописан, он уже доработан, на флешечке он уже «причесан». Здесь еще не причесанная версия. Но базовые моменты уже прописаны, просто надо их плотненько сопоставить, чтобы формулировки и фразы устава четко совпадали с формулировками договора. То есть там буквально несколько слов переправить, но суть уже выставлена, там уже все в порядке. Поэтому договор, устав, презентационный альбом, буклетик, квитанция-доверенность, вот такой шоу-кейс мы можем выдавать каждому человеку при подписании договора, и он уже может свободно принимать денежку, разговаривать с людьми, формировать.

В принципе можно было бы обойтись без финансов для начала, если бы у меня уже были готовые базовые ролики и базовые сайты. Наполнение сайта у меня практически есть, но людей, которые все это «причешут», приведут в порядок еще вот к сожалению… <нет> … как бы договорились, но по финансам там все равно это надо оплачивать.

Плюс к этому нужны еще юристы, чтобы они просмотрели вот это, потому что одно дело, когда в общем и целом прописано, а другое дело когда юрист все-таки привяжет к определенным пунктам законодательства, Конституции и т. д., чтобы у нас все было четко, понятно и красиво. Это больше перестраховка, потому что я договора уже давно <сделал>, работаю с этими вещами, но тем не менее…

И последний момент – это конечно же вот эти шоу-кейсы. Для того, чтобы сделать презентабельно, красиво, корректно, вот эту документацию и альбомы, чтобы мы людям могли это все давать грамотно, так как надо. Поэтому нам нужно будет какие-то финансы на первое время все-таки собрать. Ну, работа на 90% можно сказать сделана. То есть, вот это «причесать» мне осталось буквально 2—3 дня. В общем на этой неделе уже все будет готово.

Так что в принципе я думаю, что окупаемость этого проекта будет гораздо выше 500% годовых. Понятно, что половину где-то мы будем отчислять и переводить в общество, но я думаю, что даже если это будет 200—300% годовых для человека, то это неплохой результат. И при этом тогда у нас и общество будет процветающим, то есть общество, в смысле головная фирма, которая будет состоять не столько из единовластия одного человека, сколько из единовластия группы профессионалов. То есть, это несколько круглых столов профессионального направления, которые решают насколько корректно готовится та или иная программа.

Например, «Дом за год», значит люди должны быть грамотно осведомлены в материаловедении, в строительных технологиях, в работе с государственными органами (тендеры, и т. д., вот эти все вещи) и т. д. Но при этом естественно они должны понимать, каким образом будет проводится та или иная работа, тот или иной объем работ по объектам и т. д., как работать с землями, и т. д. Все вот эти вещи, чтобы они с опытом были, чтобы не просто: «да, мы возьмем землю», а для этого надо три года побегать, собрать столько-то документов, оплатить столько-то пошлин, и пошло-поехало. «А мы это не учли, извините» – и все. Чтобы вот таких вещей не было, нужны обязательно люди с опытом, профессионализмом и т. д.