Второй попросил другое:
– Озеро пресной воды, караван верблюдов и собственный дворец.
Джинн щелкнул пальцами, и второй путник стал обладателем всего, что пожелал.
Первый негодующе спросил у джинна:
– А что, так разве можно было? Я хочу больше, чем то, что попросил первоначально.
Джинн только развел руками:
– Я же сказал: любые три желания. Если ты больше вот этого черепка с водой не был в состоянии объять, то караваном верблюдов точно не сумеешь распорядиться.
Какой главный вывод?
Хотеть надо больше, брать у жизни надо больше.
Только, конечно, эта притча открывает не все стороны психологии богатства. Кто знает, может, попросивший караван и дворец мужчина тоже не распорядился бы ими достойно. Но джинн инвестировал не свои деньги, какая ему разница…
Для амбициозного человека хотеть много и выбирать лучшее – естественное состояние. А для того, у кого нет амбиций, это вообще какая-то иная реальность, другая планета. И подобно тому, как никогда ему не полететь на Юпитер, не улучшит он и свое благосостояние.
Амбиции – это уровень притязаний человека, его планка, то, как он для себя видит почет и уважение. Для достижения богатства недостаточно одних лишь амбиций. Как говаривал М. М. Жванецкий: «Мало знать себе цену. Надо еще пользоваться спросом».
Психологическая формула богатства:
здоровая самооценка + амбиции + адекватные действия.
Давайте рассмотрим эту формулу на примере трех друзей, которые ранее вместе учились на экономическом факультете.
Каждый из них мечтает жить богаче, много путешествовать и купить свой дом. Но сейчас они работают на должностях рядовых аналитиков в финансовых учреждениях.
У Артура с самооценкой все в порядке, у Николая она заниженная, а у Марата явно завышенная.
Здоровая самооценка
Главные признаки здоровой самооценки:
1) понимание и принятие своих плюсов и минусов;
2) способность самостоятельно ставить цели;
3) осознание ответственности за свою жизнь;
4) умение вовремя отказываться от неэффективного, неактуального и неработающего;
5) отказ от постоянного сравнения себя с другими;
6) наличие четких личных границ;
7) умение жить здесь и сейчас;
8) отсутствие нужды в других людях рядом для компенсации собственных дефицитов;
9) спокойная реакция на критику;
10) позитивное отношение к жизни и миру.
Так, Артур, зная свои сильные стороны (умение общаться с людьми и быстро ориентироваться в критических ситуациях), попросил руководство перевести его на работу в клиентскую службу. Поставил себе цель за три года дорасти до руководителя направления в своем регионе. Регулярно обучается, терпеливо реагирует на критику со стороны начальства. Работает много, устает, но его греет то, что впереди цель. Артур и дальше спланировал свою карьеру – решил построить консалтинговый бизнес в сфере финансов. Но для этого как раз нужно набраться опыта.
Главные признаки заниженной самооценки:
1) частое сравнение себя с другими;
2) чувство жалости к себе;
3) озабоченность тем, что о тебе думают другие;
4) склонность к самоедству;
5) неуверенные манеры, осанка, речь;
6) неумение говорить «нет»;
7) болезненная реакция на критику;
8) страх идти в новое, постоянное откладывание важных и трудных дел на потом из-за убеждения, что ничего не получится;
9) нерешительность, инертность;
10) повышенная тревожность.
Николай работает в отделе аналитики на низшей должности, очень боится сокращения, болезненно реагирует на критику со стороны руководства. Постоянно сравнивает себя с коллегами, ему кажется, что он проигрывает им из-за маленького опыта. Оттого он ведет себя еще более зажато. В итоге в коллективе над ним подтрунивают, руководство не воспринимает Николая всерьез. Он рискует всю жизнь просидеть на рядовой позиции.