Поскольку по забавным стечениям обстоятельств, в данном центре, мне пришлось проучиться дополнительный третий год, этот предмет усваивался мною дважды. Это дало возможность рассмотрения его в ещё более детальном виде.

Итак. Что же это такое мотивационные дары?

Опираясь на исследования американских гуманитарных Институтов, отдельных исследователей, школ западной психологии, теологии и текстов Св. Писания, преподаватели подают данный материал как одно из самых важных знаний, для эффективного построения любой организации. Прежде всего, надо понимать, что мотивационные дары настолько интегрированы в наш характер, что становятся неотъемлемой частью нас самих. Как органы нашего тела, его образуют в единый организм, так и врождённые мотивационные дары, есть часть не только наших талантов, но нашего характера.

Во первых давайте сразу уточним, что врождённое не означает приобретённое. Это даст нам возможность избежать некоторых заблуждений в перспективе. Так вот с указанием, на само наличие врождённых мотивационных даров, далее было обнаружено их определённое количество. Врождённая мотивировка человека, это его генетическая и духовная направленность. Заданный от рождения специфический вектор. Это то, что при определённой задаче, побуждает человека к определённому видению её решения, следовательно, к определённым специфическим действиям, в определённом и специфическом его выполнении. Попросту говоря, по разному от рождения мотивированные люди, так же, каждый по своему, видят и решение выполнения, одной и той же задачи. От этого часто происходят конфликты, подолгу не согласовываются действия, получаются неудачи. Но достаточно лидеру понимать причину таких конфликтов и дело не просто сдвинется с мёртвой точки, но и продолжит успешно реализовываться. Ниже перечислим все виды врождённых мотиваций:

1) Хирург в душе (пророк, прямой, жёсткий, прямолинейный, человек с чёрно белым видением мира)

2) Аналитик (учитель, исследователь, учёный)

3) Дипломат (политик, философ, социолог, психолог, общественный деятель)

4) Большое сердце (брат милосердия, искренний друг, человек умеющий сопереживать и понимать внутреннюю боль и переживания других)

5) Служащий (слуга выполняющий миссию, секьюрити, функционер выполняющий поставленную задачу. Опытный и мудрый, служащий слабым).

6) Обеспечитель (тот кто слышит нужду человека и своевременно помогает ему в её решении нужными инструментами или вещами)

7) Админ (Администратор, организатор и стратег. Видит от «а» до «я», и доводит весь план до конца).

Ни одна из представленных выше мотиваций не умоляет другой и не является в сравнении более ценной или благородной. Только в совокупности, и согласовано действуя в семье, коллективе, общине, организации, обществе и государстве они являют полноценную силу и неограниченные возможности гармоничного во всём развития.

Нет ни одного человека, кто не имел бы одной из семи мотиваций. Иногда у человека может быть две, а то и три мотивации, но важно помнить, что одна из наших мотиваций основная и главная. Её надо знать.

Итак приступим.

Хирург в душе. Прежде всего это мотивация видеть глубже и дальше других. С особым упорством и настойчивостью выражает своё мнение о том, что правильно и что не правильно. В первую очередь видит ошибки и всё неправильное. Пытаются сразу же их исправить, как в ситуации, так и в людях. В их воображении нет ни цветной, ни серой прослойки, поэтому все ситуации они видят исключительно в чёрно белых цветах. Они не боятся конфликтов, и часто нуждаются в том, чтобы их самих исправляли. В большей степени это люди, которые лишь внешне жёстки, но внутри дело обстоит иначе. Спросите этого человека, что он видит в том или другом человеке или ситуации, и он раскроет себя как хирург. Ему обязательно надо, что бы кто-то избавился от плохой привычки прямо сейчас; что бы что-то удалили, исправили, вырезали, но немедленно. Им нравится задавать вопросы по одной лишь причине, чтобы узнать что правильно и что не правильно, что хорошо и что плохо.