Если ничего не изменить в данной ситуации, то могут быть такие сценарии:

1) разочарование в отношениях и не важно кто первый, но кто-то сделает шаг в сторону;

2) они вместе медленно и верно придут к нищему существованию, где живут на пенсию;

3) они продолжат тот же сценарий, играя в роли Мама – сынок, где не будет любовных отношений;

4) отношения в претензиях к друг другу и такой бесконечный цикл  обвинений – претензий – обид – примирений.

Другая крайность, когда муж критично настроен по отношению к жене и жизни, считает себя очень умным, а других не очень, старается везде навести свои порядки и не дает тебе развиваться, то это не значит что с ним что-то не так. Это значит что с обоими что-то не так. Ты терпишь, и ему разрешаешь, а он нападает и контролирует. Потом, возможно, вы меняетесь местами....

Это ваша привычная система семейных координат. Так вы привыкли. Возможно, это тянется из твоих привычных стратегий из детства, возможно и нет. Это не так важно. Важно то, чего ты хочешь?

Если тебе интересно создать изменения в своей жизни, то, скорее всего ты найдешь время и место для того, чтобы начать действовать.

Как говорила моя вторая свекровь. Очень мудрая, прожившая незаурядную жизнь, переехавшая жить заграницу и начавшая жизнь сначала: "Никто не может знать, что мне нужно, лучше меня"!

Итак, что хочешь ты? На что ты целишься? Какие задачи у тебя в твоей жизни стоят? Все это может быть реализовано только твоими руками.

Маленькой девочке не нужны все те хотелки, которые могут быть у взрослой женщины, которая готова и может взять ответственность за жизнь в свои руки.

В моей практике бизнес-психолога есть много примеров, когда клиенты приходят с задачами бизнеса: увеличить прибыль, настроить работу отдела, сделать так, чтобы поменялась коммуникация и прочее. И как ни странно, мы приходим к основе основ – психологии. К примеру, женщина шла к тому, чтобы разобраться  с бизнес-коммуникацией с партнером, а слой за слоем мы начали выходить на выстраивание отношений с ней самой, с ее границами с мужем, детьми, родителями. И именно эта работа привела к серьезным изменениям в бизнесе, увеличила ей доходы, просто расставив бизнес-отношения и людей по местам, уволив тех, кто пользовался и создавал проблемы в работе.

Что же делать конкретно? Если ты увидела себя в одном из приведённых ситуаций или возможно у тебя поднялись твои собственные представления о том, что же может тормозить тебя от того, чтобы смотреть в деньги / заработки, приходы бОльших сумм в твою жизнь и жизнь твоей семьи выпиши их. Они нам еще пригодятся.

Задание

Какие из страхов или ограничений ты увидела у себя?



Чего ты опасаешься, что может произойти?



Почему у тебя есть эти страхи? (вспомни какие-то конкретные ситуации из жизни)

А теперь о хорошем

Статистика говорит нам не только о  проблемах и траблах, которые могут сваливаться на нас как снежный ком.

1.    Женщина, занимающаяся карьерой, растит более социально успешных детей.

2.    67% руководителей считают женщин с детьми более эффективными сотрудниками (переговоры, многозадачность, коллектив, продуктивность и прочее). И это естественно, потому что женщина уже фокусируется на цели, цель для нее важнее, быстрее сделать работу, высвободить себя и заняться уже своей семьей, своими детьми и быть более с этой стороны успешной. Это говорит опять же про то, что на самом деле женщина многозадачна, и она в этом успешна, и у неё есть все предпосылки, чтобы успевать намного больше, чем даже мы думаем о себе.

3.    Бизнес-успех, гармоничный брак или богатство к женщине приходит, когда она знает свою ценность. Мы с вами будем как раз про это говорить, про нашу собственную ценность, которая влияет на наши отношения, на наши взаимодействия в семье и с мужем. И как вообще понятие этой ценности связано с тем, что мы не можем любить, если сами не испытываем чувство любви, если оно у нас не присутствует внутри. То есть мы не можем его дать другому, если нет ее внутри тебя.