Влияние технологий не ограничивается только заменой рабочих мест: оно также переопределяет саму концепцию труда и «привязанность» к месту работы. Всё больше людей начинают работать удалённо, и это становится нормой во многих секторов. Согласно отчёту Gartner, к 2025 году более 70% рабочей силы будет работать из дома хотя бы частично. Это создаёт гибкие условия, которые могут быть полезными для повышения производительности и улучшения баланса между работой и личной жизнью. Однако для работодателей это значит необходимость разработки новых стратегий управления удалёнными командами и оценки их эффективности. Практические советы включают внедрение систем управления проектами и регулярную обратную связь, что поможет поддерживать взаимодействие и мотивацию сотрудников.