Но что делать, если подобные сбои программы происходят слишком часто? Жизнь перестаёт приносить радость. Чувство собственной неполноценности угнетает и вгоняет в уныние. Возникает ощущение безысходности, а непонимание, что со всем этим делать, лишь усугубляет положение. В такие моменты мы привычно впадаем в депрессию и пытаемся найти виноватых. Но, если мы решили стать Хозяевами жизни, нам следует вспомнить: имеем то, что создали сами. И пора определяться, нравится ли нам результат собственных трудов.

Все мы читали всевозможные советы по выявлению плюсов и минусов. Помните, когда лист бумаги делят на две половины «плюсы» и «минусы», и выписывают всё, что удалось вспомнить по заданной теме? Этот способ вполне подойдёт, особенно, если нет практики в самоанализе. Но лучше сразу приучать себя к внутреннему диалогу и пониманию голоса Души. Ведь бывают ситуации, когда положительных моментов много, но всего один негативный оттенок становится причиной глубокой непреходящей печали.

Так что учимся слушать себя и понимать тональность вероятного хода событий.

На примере работы этот процесс будет выглядеть примерно так.

Выбираем подходящее время, чтобы ничего не отвлекало. Остаёмся в одиночестве. Обойдёмся без музыки на заднем фоне. Её звучание может вызвать эмоциональный отклик, который будет принят за ответ Души на поставленные вопросы. Поэтому требуется тишина. Устраиваемся поудобней и погружаемся в размышления о привычных трудовых буднях. Без привязки к конкретным событиям и людям. Только процесс выполнения ежедневных задач. Пробуем почувствовать, какие ощущения возникают: гордость, скука, воодушевление, заинтересованность, уныние…

А затем представляем, что на данную работу идти больше не надо. Не думаем о средствах к существованию и кредитах. Только о том, что именно этой трудовой деятельности больше нет. Какие эмоции возникли? Чувство свободы – больше не придётся заниматься тем, что вызывает отвращение. Предвкушение – впереди новое место, люди и начало очередного жизненного этапа. Страх – другую работу не удастся найти, таких специалистов ниже среднего пруд пруди. Грусть – так много ещё можно было сделать и развить…

К данному процессу следует подойти со всей серьёзностью. Чувство, которое возникнет в результате анализа, окажет сильнейшее влияние на дальнейшее формирование реальности. Наши топтания на месте продолжаются лишь до тех пор, пока Душа не находит возможности сделать вывод: нравится ей то, что мы имеем или нет. После того, как ответ найден, начнётся развитие или разрушение текущего слоя нашего Мира.

Перемены будут происходить в любом случае. Но мы можем ускорить или затормозить их своей нерешительностью. Правильным будет направить энергию в выбранном направлении.

Предположим, что нам повезло – о работе вынесен положительный вердикт. Начинаем разбираться, что мешает получать полную радость: конфликты, оплата, отсутствие карьерного роста… Каждая из этих сфер находится в зоне нашего влияния. Мы можем изменить стиль общения, повысить квалификацию, расширить знания и умения, записаться на курсы. Любое действие, направленное на развитие себя как сотрудника, ускорит перемены.

Очень желательно написать для себя аффирмацию на эту тему. Например: «Я люблю свою работу. Я занимаюсь тем, что мне интересно. Моя работа приносит мне чувство реализованности и высокий доход. Меня ценят и уважают.»

Обязательно стоит проникнуться корпоративной этикой и прочувствовать, что является главным в компании. Бывает, что сотрудник проявляет излишнее рвение там, где ценят выполнение стандартов. Или же предпочитает тихий домашний отдых коллективным походам на футбол. Все эти несоответствия «голосу хора» рано или поздно вытеснят «бунтаря» за пределы сцены. К этому надо быть готовым. И либо менять себя, либо компанию. Выбор, как всегда, за нами.