Когда ты приглашаешь работников на дом для ремонта, какой самый главный девиз?

«Хочешь сделать хорошо – сделай сам!»

Почему? Потому что работник заинтересован только в одном – получить плату. О том, чтобы сделать хорошо, он не думает. Если ты доверишься его «профессионализму», ты рискуешь. Если ты во время работ не будешь находиться рядом – работа, в лучшем случае, будет сделана некачественно.

Думаешь, на предприятии не так? Ошибаешься!

Любой работник, доходя до своего кабинета, начинает прокрастинировать. И, если нет должного контроля, он будет тупо отрабатывать номер: время от времени изображать бурную деятельность, а в остальном – просто торчать на месте.

И если у этого работника появится возможность подзаработать, то он сделает это, но не для тебя, а для себя.

Галеры снабжены веслами, чтобы в определенный момент развить большую скорость. В трюме сидят гребцы и работают расслабленно. Когда-то тебе придется дать команду:

– Навались!

И они навалятся… На пару-тройку гребков. А потом снова расслабятся. Ты будешь бегать и увещевать. И даже сам возьмешься за весло, чтобы личным примером…

Идиот!

Ни твой пример, ни твое личное участие и тем более твои просьбы и мольбы не помогут.

Только надсмотрщик с хлыстом может добиться приличной скорости, на все время погони! Только страх попасть под разрубающий кожу удар будет прогонять усталость и лень. Даже если тот целится не в кого-то конкретно, они понимают, что перепадет всем.

Зная, что при невыполнении твоего указа все будут наказаны, сделают, доложат и будут просить проверить.

В природе есть сильные и слабые. Сильный может заставить слабых работать на него.

Например: бригадир должен уметь сунуть кулаком в зубы шибко умному, чтобы тот заткнулся и молча работал.

У криминального пахана есть заточка в кармане и пара боевиков рядом, чтобы поставить на колени самых любознательных и непонятливых.

У директора предприятия есть возможность заставить людей работать посредством зарплат и премий. Или увольнения.

А уж у руководителя государства, и подавно, имеется несколько аппаратов для успокоения самых ретивых и голосистых.

В основе любого способа управления лежит подчинение одного другому. Природный инстинкт неумолим. Сильный будет приказывать, слабый будет подчиняться. Сильный будет хозяином, слабый – рабом. Без вариантов! Единственное отличие – это степень согласия одного подчиняться, а другого подчинять.

Но… Ты высшее звено эволюции. Можешь рабство «расцветить» разными красивыми терминами. Например: конституционное или договорное управление. Или сенатское правление. Или социальное. Или демократическое…

Скажи, если ты попросишь своего помощника нарушить закон, он сделает это? Речь не идет об убийстве или нарушении людских заповедей. Например, твой бухгалтер пойдет на подлог с документами? Или сокрытие доходов?

А если ты ему прикажешь, не доложит ли об этом в нужные инстанции?

Ты начал руководительскую деятельность. Тебе нужны люди, которые выполнят любое твое распоряжение без заминок и умственных терзаний.

Ты должен быть уверен, что ЛЮБОЕ твое распоряжение будет выполнено.

Как такого добиться?

Задача. Представь, что ты хотел бы нанять строителей для ремонта своего дома. Предлагаю провести эксперимент. А лучше серию.

Предложи сделать за конечную сумму. Сразу оплати. И отлучись ненадолго.

При внезапном появлении они, в лучшем случае, будут лежать, и поплевывать в потолок. В худшем – они исчезнут.

Найми новых. Пообещай и заплати половину. Проверь. Ситуация повторится. В следующий раз пообещай, но не плати. Твое неожиданное появление вызовет кратковременный ажиотаж и только. Скажу больше, при тебе они будут делать вид, что работают.