1.4. Источники корпоративного права

Под источниками права стоит понимать как выраженный способ закрепления норм государственной властью. Под источниками корпоративного права стоит понимать нормы корпоративного права которые объективированы, выражены во внешней форме. Под формальным источником корпоративного права стоит всё же понимать закон, который даёт вектор для существования корпоративных норм. Помимо централизованного регулирования конечно не последнее роль в источниках корпоративного права играют какие либо стандарты, правила, корпоративные акты.

Корпоративный обычай это правило которое единообразно повторяется соблюдается в какой либо организации. Обычай практически не имеет письменную фиксацию, он в большинстве случаев передаётся из уст в уста. Можно сказать что обычай это как моральная добрая норма не требующая государственного принуждения в случае её не выполнения. Например простой обычай, в какой либо организации существует определённое время (которое не фиксируется документально) в которое работники например устраивают себе кофе брейк.

Корпоративный прецедент это решение которое практикуется не один раз, например при отсутствии соответствующих норм в законодательстве либо в корпоративных актах которое в дальнейшем может быть образцом эталоном для разрешения в будущем аналогичных дел. Например в отличие от обычая корпоративный прецедент имеет документальное подтверждение, то есть письменную форму например это какие либо волеизлияния органов управления организацией в виде приказов, решений ( например денежное поощрение на день рождение). Корпоративный прецедент не имеет устойчивого характера (обязательного) например как корпоративный акт, он не имеет полной юридической силы.

Корпоративные деловые обыкновения это такие обыкновения которые в отличии от обычаев могут быть зафиксированы в письменной форме. Деловые обыкновения регулируют повседневную жизнь в компании это какие либо правило поведения в производственной деятельности. Например как деловое обыкновение может быть это правило вежливого тона.

Корпоративный акт самый важный источник корпоративного права в отличие от всех названных источников он в обязательном порядке облекается в письменную форму, он может состоять из норм, статей права (законодательства) например корпоративным актом могут быть: решения собраний участников, приказы, программы, стандарты.

Можно обозначить систему источников корпоративного права: Децентрализованное регулирование: Корпоративный акт, корпоративные прецеденты, корпоративные деловые обыкновения, корпоративные обычаи. Централизованное регулирование основные нормативно-правовые акты (НПА): Гражданский Кодекс РФ, Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. 25.02.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью», Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "Об акционерных обществах", Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 08.08.2001 N 129-ФЗ (последняя редакция), Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022), Федеральный закон от 22.04.1996 N 39-ФЗ (ред. от 20.10.2022) "О рынке ценных бумаг".

1.5. Функции и цели корпоративного права

Цель корпоративного права совершенствование участников (учредителей), органов, работников организаций, в корпоративном правовом поле. Под функциями корпоративного права стоит понимать: регулирование корпоративных правоотношений, нормотворческая работа, регулирования частных отношений опираясь на централизованное регулирование. Можно также сказать что присутствует моральное регулирование, которое способствует для индивида на принятие в дальнейшем индивидуальных норм.