Минимущество России – Министерство имущественных отношений Российской Федерации

Минобразования России – Министерство образования Российской Федерации

Минтранс России – Министерство транспорта Российской Федерации

Минтруд России – Министерство труда и социального развития Российской Федерации

Минсвязи России – Министерство Российской Федерации по связи и информации

Минздравсоцразвития России – Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации

Ростехнадзор – Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору

Роструд – Федеральная служба по труду и занятости

абз. – абзац

АО – акционерное общество

ВИЧ – вирус иммунодефицита человека

ВЦСПС – Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов гл. – глава(-ы)

ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих

ЕТС – Единая тарифная сетка

кг – килограмм(-ы)

КТС – комиссия по трудовым спорам

МОТ – Международная организация труда

МРОТ – минимальный размер оплаты труда

НКТ – Народный комиссариат труда

ОАО – открытое акционерное общество

ООН – Организация Объединенных Наций

ООО – общество с ограниченной ответственностью.

п. – пункт(-ы)

подп. – подпункт(-ы)

разд. – раздел(-ы)

ред. – редакция

руб. – рубль(-и)

РСФСР – Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика

РТК – Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

РФ – Российская Федерация

СНГ – Содружество Независимых Государств

СПИД – синдром приобретенного иммунодефицита

СССР – Союз Советских Социалистических Республик

ст. – статья(-и)

т – тонна(-ы)

утв. – утвержден(-о) (-ы)

ЦК КПСС – Центральный комитет Коммунистической партии Советского Союза

ч. – часть(-и)

В 2004 г. издательство «Юрайт» опубликовало работу «Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации», которая была с интересом встречена читателями. Жанр этой работы – популярное издание в форме ответов на вопросы – оказался наиболее доходчивой формой изложения основных положений трудового законодательства, наиболее часто применяемых практическими работниками.

Новая работа, предлагаемая читателю, сохраняет форму изложения в виде вопросов и ответов и последовательность их освещения. Вначале рассматриваются вопросы, относящиеся к частям первой и второй, включающим в себя общие положения и социальное партнерство в сфере труда, затем излагаются вопросы части третьей, состоящей из положений, регулирующих конкретные правовые институты трудового права: трудовой договор, рабочее время, время отдыха и др. Заключительная часть пособия посвящена части четвертой «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» и части пятой «Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».

Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 1 февраля 2002 г., не оставался все время неизменным. После принятия в него были внесены различные изменения и дополнения, в основном связанные с принятием новых федеральных законов, относящихся к сфере регулирования трудовых отношений. Один из них – Федеральный закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов „О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон „Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ“ и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“. Этот Закон внес изменения во все статьи ТК, касающиеся финансирования различных льгот и гарантий, предоставляемых работникам.